Teoría institucional

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  • Publicado : 12 de marzo de 2012
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Teoría institucional
Hoy en día varios autores y disciplinas han estudiado un elemento de bastante relevancia y que ha existido en forma universal desde hace milenios (Familias, Estado, Religión) hasta entes modernos basados en leyes de tipo económico y jurídico las instituciones, estas han sido analizadas y estudiadas desde diversos enfoques como el político, económico, social, administrativoetc. Donde se pueden distinguir dos corrientes fundamentales el Institucionalismo y el Neo-institucionalismo
Desde un punto de vista Neo-institucional las instituciones son Las reglas de juego en una sociedad o las limitaciones creadas para la interacción de los individuos que se dan con el fin de reducir y controlar la incertidumbre a través de reglas y costumbres determinadas dentro de unsistema especifico para poder estructurar decisiones o incentivos para los intercambios de tipo económico, social, político; donde las instituciones pueden ser de tipo formal o informal se pueden crear intencionalmente o producto de un accidente o simple evolución a lo largo del tiempo pero siempre están inmersas en un ente dinámico y/o complejo donde la institución determina y establece losintereses, limitaciones y actores en la mayor parte de la conducta humana.
De esta manera podemos decir que la institución es un proceso de construcción, destrucción y reconstrucción donde intervienen dos fuerzas una ya establecida y otra originada por las contradicciones y complejidad del sistema que al chocar pueden alterar la institución y por ende el mismo sistema, no algo que se plasma y sediseña antes de que exista y se aplique a un sistema, para analizar este hecho se debe recurrir a la institucionalización que es o se da cuando un sistema o para base de nuestro análisis la organización alcanza una estructura estable y autónoma, donde la organización maneja un grado mayor de autonomía e internalización de la identidad de la organización a cada uno de sus individuos para que estospuedan innovar y adaptarse dentro de esta a través de la construcción de normas y leyes además de un costumbrismo y homogeneización de actividades para conformar dicha estructura y reducir la incertidumbre con el fin de que se dé un sistema auto-organizador que se desprenda de su medio y que a la vez se relacione e interactué mas con este medio ambiente generando una internalización de variascaracterísticas de este medio dentro de la organización y viceversa en donde la organización procesa los impactos de su medio a través de su propia estructura y postulados desarrollados a nivel interno y originados por el proceso y evolución de la compañía debido a que dentro de esta no se repiten los procesos no se repiten idénticamente ni se puede establecer un resultado con un numero finito depruebas ni tampoco se puede devolver el tiempo hoy no es ayer y mañana no será hoy.
En este sentido podemos decir que las instituciones dan autonomía a las organizaciones, imponiendo limites, condicionándolas, enfocando sus objetivos, donde enfoca reglas, normas y valores con el fin de llegar a dicha autonomía y recursividad donde la empresa cumpla un círculo virtuoso que permita subsistir. Peromuchas veces dichas normas rutinas y valores debido al orden, desorden y en general complejidad dentro de la organización pueden generarse nuevas formas y acciones que se opongan a las instituciones ya establecidas y que pretenden interactuar en la organización todo derivado de la autonomía de esta misma.
Ahora teniendo como referente la disciplina Económica que es determinante fundamental de laevolución de las instituciones, establecemos que los actores o las organizaciones más específicamente eligen las instituciones que logran los resultados deseados, pero cuando estas relaciones de las organizaciones con su medio se vuelven tan grandes, complejas y dinámicas deben haber una serie de leyes representadas en un contrato que las haga cumplir ya que existe racionalidad limitada y...
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