teorías administrativas

TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
PRINCIPALES EXPONENTES
ÉNFASIS
PRINCIPALES
ENFOQUES
Teoría de la Administración Científica
Frederick Winslow Taylor
En las tareas
Racionalización del trabajo en elnivel operacional
Teoría Clásica de la administración
Henry Fayol
En la estructura y funciones
Organización formal. Principios generales de la administración. Funciones del administrador
Teoría dela Burocracia
Max Weber
En la estructura y reglamento de su funcionamiento
Organización formal burocrática. Racionalidad organizacional.
Teoría de las relaciones humanas
Hugo Munsterberg y EltonMayo
En las relaciones interpersonales
Organización informal. Motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo.
Teoría del Comportamiento organizacional
Abraham Maslow, Douglas MC. Gregor,Chirs Argyris
En las personas
Estilos de administración. Teoría de las decisiones. Integración de los objetivos, organizaciones e individuales.
Teoría de la Calidad Total
Edwards Deming, PhiliphCrosby, Kaoru Ishikata, Joseph Jurán
En las tecnología y las personas
Compromiso, participación, comunicación, trabajo en equipo y planificación como elemento de calidad total.
Teoría Z
WilliamOuchi
En las relaciones humanas como complemento a la administración científica
Participación en la toma de decisiones, comunicación, trabaja en equipo.
Teoría de las organizaciones como sistemassociales
Danil Katz y Robert Kahn
Carácter cíclico de los eventos sociales y relaciones entre ellos
Organización como un sistema social, abierto, en interacción con el ambiente.
Nueva Teoría de lasRelaciones Humanas
Thomas J. Peters y Robert H. Waterman
En las personas
Relación condiciones laborales. Seguridad en el trabajo. Estimulación de la creatividad y recompensas a los trabajadores.Teoría de la Contingencia
A.D Chandier, T. Burns y G. M. Stalker y J. Lorsch
Relación ambiente estructura de las organización
Análisis de la relación funcional que se establece entre el ambiente...