teorías administrativas

Índice

págs.
Introducción III
1. Antecedentes históricos de la administración4
2. Teorizantes del pensamiento administrativo: 6
2.1) Adam Smith
2.2) John Stuart Mill
2.3) John B. Sáy
2.4) Alfred Marshall
2.5) Samuel Newman
2.6) Otros teorizantes del pensamiento administrativo
3. Escuela clásica y sus representantes 73.1) Max Webber (1864 – 1920)
3.2) Principales aportaciones
3.3) Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915)
3.4) Principales aportaciones
3.5) Henry Fayol (1841 – 1925)
3.6) Principales aportaciones
3.7) Frank y Lillian Gilbreth (1868– 1924) (1878-1972)
3.8) Principales aportaciones
3.9) Henry Gantt (1861 – 1919)
3.10) Principales aportaciones
3.11) Alfred P. Sloan (1875 – 1966)
3.12) Principales aportaciones
4. Escuela de relaciones humanas 11
4.1) Orígenes de la Teoría de las Relaciones Humanas.
5. Teoría delcomportamiento 12
5.1) Entre los temas que desarrollaron
5.2) Jerarquía de las necesidades, según maslow
5.3) La Teoría del comportamiento
5.4) Escuela del comportamiento
5.5) Los aportes más significativos de Simon
6. Teoría de los sistemas15
6.1) Sistemas abiertos
6.2) Sistemas cerrados
7. Implicaciones para enfermería 16
Conclusión 18
Bibliografía19








Introducción

La administración según koontz, “es una ciencia, es decir, unos conocimientos organizados y básicos, que se aplican para obtener resultados esperados, y un arte, que consiste en saber cómo se pueden lograr esos resultados en concreto”.
Los diferentes teorizantes del pensamiento administrativo a lo largo de la historia hanquerido buscar mejorías tanto para el personal como para las instituciones, asi también para los usuarios que van a ser beneficiados por los servicios impartidos en las diferentes instituciones. De manera que con diferentes estudios minuciosos que van desde la planificación dirección control y evaluación de los sistemas, abarcan también la conducta humana, las necesidades, las relaciones humanas,ambientes o entorno y el método científico, para proveer un cambio significativo y mejoras absolutas en los diferentes niveles de prestación de los servicios.
Es la administración una parte fundamental en el ejercicio de la enfermería ya que proporciona conocimientos técnicos científicos que elevan la calidad de la prestación de los cuidados a los usuarios bien sea individuo, familia ycomunidad; y desde luego mejorar de marera efectiva su acción dentro del mundo laboral en el cual se desempeña.
Enfermería se beneficia de manera general asociando la administración con los cuidados de salud tanto en el preventivo como el curativo al individuo sano o enfermo obteniendo destrezas para manejar los insumos, materiales, equipos y personal humano; y así se ejerce con profesionalismo y...