Teorías de la Administración

TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Escuela clásica
Su representante Henry Fayol estableció los 14 principios de la administración y las áreas funcionales en una empresa. Fayol establece que la empresapuede ser dividida en seis grupos de sus funciones:
• Técnicas: producción de bienes y servicios.
• Comerciales: compra-venta, intercambio.
• Financieras: búsqueda y ganancias de capitales.
•Seguridad: protección y preservación de bienes y personas.
• Contables: inventarios registros , balances, costos, estadísticas
• Administrativas: integración de funciones anteriores
Fayol define elacto de administrar como: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
Los principios de la administración son:

1. División del trabajo
2. Subordinación
3. Equidad
4. Autoridad yresponsabilidad
5. Remuneración
6. Estabilidad personal
7. Disciplina
8. Centralización
9. Iniciativa
10. Unidad de mando
11. Jerarquía
12. Espíritu de equipo
13. Unidad de dirección
14. OrdenLa escuela conductista
La escuela conductista está referida a un grupo de estudiosos de la administración, con estudios de sociología, psicología y campos relacionados, que usan susconocimientos interdisciplinarios para proponer formas más eficaces para dirigir a las personas en las organizaciones.
Esta teoría trajo una nueva visión de la práctica administrativa basada en elcomportamiento humano dentro de las organizaciones. Bajo este enfoque se plantea la relativa dificultad encontrada al aplicar los conceptos de las diversas teorías sobre la organización, cada cual con un enfoquediferente y, muchas veces, en conflicto con los demás.
Administración Científica (Taylorismo).
Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Ingeniero industrial de profesión, nació en Filadelfia, EstadosUnidos de Norteamérica, y se le ha calificado como el "Padre de la Administración Científica", por haber investigado el área de producción bajo el método científico.
Frederick Taylor llegó a la...