Teorías de la Administración


Universidad Latina de Costa Rica
Escuela de Ciencias de la Educación
Licenciatura en Ciencias de la Educación con Énfasis en Administración Educativa





Ensayo: “Teorías de la Administración”Estudiante: María Clara Moya Araya



Profesor: Rolando Cruz Castro













I Cuatrimestre, 2015
Teorías de la Administración
Reconocidos autores de la Administración la definen como “elarte o técnica de dirigir, e inspirar a los demás con base en un profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana”. (J.D Mooney, 1947). Así mismo Henry Fayol (1949) manifestó que “la Administraciónes prever, organizar, mandar, coordinar y controlar”. Sin embargo desde el principio de los tiempos se ha creído que no existe una manera única de realizar una administración eficaz y eficiente. TomBurns (s,f) consigna que “el principio de la sabiduría en administración consiste en advertir que no existe un sistema óptimo de administración”; esto se debe a que no se pueden limitar a todas lasorganizaciones a seguir un solo patrón de lineamientos, al contrario, cada una es diferente por lo que la forma de administración debe adecuarse a las mismas. 
El ensayo que se presentará a continuaciónpretende exponer algunas de las teorías de la Administración más relevantes y los aportes que estas han hecho al desarrollo en la Gerencia de las Organizaciones.

Teoría Científica de laAdministración
Esta teoría fue principalmente desarrollada por Frederick W. Taylor pero le contribuyeron varias figuras importantes como Henry Gantt y los esposos Gilbreth (Frank y Lliliam). Sus principalescarateristicas son: (1) división de las actividades en tareas muy simples, (2) separación de las actividades de dirección de las actividades ejecutoras, (3) la productividad se controlaba con base enlos métodos utilizados, los movientos de ejecución y el tiempo en el cual estos se desarrollaban, (4) los trabajadores que obtenían mejores resultados eran motivados mediantes incentivos económicos....