Teorías

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CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTES

TEORIA DE LOS FACTORES

Frederick Herzberg
Explica mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Este autorplantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas
La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar lasatisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.
La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados,causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.

TEORIA DE LAS NECESIDADES


Abraham maslow
La idea básica es: solo se atiendennecesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores, es decir, todos aspiramos a satisfacer necesidades superiores. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendenteen la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía.


TEORIA DEL HOMBRE COMPLEJO


Shein
Las necesidades varían, portanto no sólo de una persona a otra, sino también en una misma persona según las diferencias de tiempo y circunstancias
Dice que ellos evitan suposiciones generalizadas acerca de lo que motiva a losdemás, según proyecciones de sus propias opiniones y expectativas.



TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS



Victor Vroom
Afirma que la fuerza de una tendencia a actuar en determinada formadepende de la fuerza de la expectativa de que el acto esté se­guido por un resultado determinado y de lo atractivo de ese resultado para el in­dividuo; en términos más prácticos, la teoría de lasexpectativas dice que un em­pleado se motiva para ejercer un alto nivel de esfuerzo cuando cree que ese esfuerzo llevará a una buena evaluación de su desempeño.



TEORIA Z...