Teoria administrativa

TEORÍAS ADMINISTRATIVAS.
Adaptado de Introducción a las Teorías de la Administración de Idalberto Chiavenato.
1. Una teoría Administrativa es un grupo de supuestos que se formulan para explicar la congruencia entre dos o más hechos observables en la administración. 
2. El desarrollo de las teorías de la administración tiene que ver con la forma como han resuelto las personas u organizacioneslos aspectos de sus relaciones en un momento determi9nado.
3. Las teorías no son más que generalizaciones de la práctica, interpretaciones que hacen los especialistas sobre lo que sucede.
4. Toda teoría destaca tres aspectos: los supuestos que son el marco teórico y constituyen los sistemas conceptuales de los que parte o reformula loa teoría para la interpretación de lo que se observa oestudia; los hechos observables que son los eventos que cualquier otra persona puede comprobar y finalmente las predicciones que expresan la posibilidad de que las teorías nos ayuden a pronosticar lo que podrá pasar en el futuro.
5. Las teorías administrativas guías las decisiones administrativas, porque su estudio contribuye a la comprensión de los procesos sobre los cuales trabaja el que dirige.
6.Las teorías permiten identificar de dónde provienen las ideas acerca de la organización y la gente que las interpreta, es decir  que confirma nuestros conceptos de administración.
7. La evolución de las teorías administrativas ha permitido explicar, cómo estos han sido productos de los cambios del entorno en los que se mueven las organizaciones influido por factores tecnológicos, económicos,políticos  y sociales; por eso ayudan a comprender el campo de los negocios.
8) Son fuente de nuevas ideas porque se da la oportunidad de conocer diferentes formas de ver y hacer las cosas.
9) Teorías como la del método cartesiano, La relatividad, Del origen contractual, la Gravedad, no se consideran como teorías administrativas.
10. Son teorías administrativas la Científica con su principalexponente  Frederick Taylor, la Clásica cuyo exponente fue  Henry Fayol,  La Humanística cuyo fundador fue Elton Mayo. La Burocrática con Max Weber, La X, Y de McGregor, entre otras.
Y Ahora a definir cuáles son las Esencialidades, los que no es propio de la temática de  teorías administrativas y los ejemplos, para construir nuestra mente facto.
TEORIA CLASICA (FAYOL Y TAYLOR)
TAYLOR
Laadministración científica, consiste en una combinación de elementos que no existían en el pasado; los conocimientos, reunidos, analizados, agrupados y clasificados en leyes y reglas de manera tal de constituir una ciencia, acompañada de un cambio en la actitud recíproca de los trabajadores y de la dirección. Resulta una nueva división de los deberes entre ambas partes y una cooperación íntima y cordial queresulta imposible de obtener bajo la filosofía del antiguo sistema de administración.
La administración científica es:
1. Ciencia.
2. Armonía.
3. Cooperación.
4. Rendimiento máximo.
5. Formación de c/ hombre, hasta alcanzar su mayor eficiencia y prosperidad.

FAYOL
El modelo administrativo de Fayol, se basa en tres aspectos fundamentales: La división del trabajo, la aplicación de un procesoadministrativo y la formulación de criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.
Fayol divide las operaciones de las empresas en:
•Administrativas o de gerencia: previsión, mando, organización, coordinación y control.
•Técnicas de producción: Fabricación, transformación de insumos.
•Comerciales: Compras, ventas, búsqueda de mercados.
•Financieras: Búsqueda y administraciónde capitales.
•Contabilidad: Registros de ingresos y egresos, inventarios, balances, estadísticas, precios.
•Seguridad: Protección de bienes y de personas.

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Elton Mayo (1880-1949), científico australiano.
Esta teoría surge en...