Teoria administrativa

OBJETIVO

A-GENERAL.

* Conocer acerca de la administración en la época moderna, sus orígenes, su desarrollo a través de la historia,


B- ESPECIFICO
* Informar a nuestros compañeros de lo último que se ha actualizado en la rama de la administración
* Incentivar a nuestros compañeros a que se informe mas de este interesante tema

* Fortalecer nuestros conocimientos enel area de la administración de empresas

JUSTIFICACION.

La idea principal por el que vamos a indagar en el tema de la administración en la época moderna es por el hecho. Que deseamos conocer y empaparnos de los conocimientos y avances que ha tenido este importante tema en relación a la administración de una empresa podemos decir que al utilizar la administración como herramienta podemosalcanzar objetivos específicos al trabajar en grupo, esto minimiza el esfuerzo necesario de parte del grupo para realizar el trabajo, aumenta la eficacia del equipo. Por esto es importante conocer acerca de la administración en la época moderna con el fin de saber su origen y sus principales enfoques y sus fines. Ya que la administración se realizo desde que un grupo de personas hace mucho tiempodecidieron trabajar en equipo.

1-CONCEPTO DE ADMINISTRACION MODERNA

A inicio de eta época surge en Prusia Austria un movimiento administrativo conocidos como camercialistas que alcanzó su mayor esplendor en 1560 y trato de mejorar los sistemas administrativos usados en esa época. Pusieron énfasis en el desarrollo de algunos principios administrativos, como fueron, el de selección yadiestramiento de personal, especialización de funciones y el establecimiento de controles administrativos.
En 1776 Adam Smith, considerado como el padre de la Economía clásica publica su obra La riquezas de las naciones, en donde aparece la doctrina del Laissez-Faire (dejar hacer, dejar pasar), que sirvió de base filosófica a la revolución industrial y que ha tenido su aplicación en la administración yen la economía; él anunció el principio de la división del trabajo, considerándolo necesario para especialización y para el aumento de la producción.

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2-REVOLUCION INDUSTRIAL Y LA ADMINISTRACION MODERNA
La revolución industrial surgió como respuesta a las necesidades de la época, finales del siglo XIX: La producción de grandes cantidades de producto al menorcosto posible, la optimización de procesos y un enfoque hacia un mayor aprovechamiento de recursos. La influencia de esta nueva forma de ver la producción influenció casi todos los aspectos sociales al punto que todavía vivimos regidos por la mayoría de ellos. Una de las aportaciones más importantes las hizo Adam Smith, economista inglés, cuando sentó las bases para el sistema de factoría, oproducción en serie, en donde los obreros se encargan de un área muy especializada dentro de la producción, por lo que pueden perfeccionar su técnica mucho más con respecto al anterior sistema en donde una sola persona creaba un producto de principio a fin. Sin embargo, esta nueva ideología creó nuevos problemas inesperados, como la enorme cantidad de gente que laboraba en el mismo lugar de trabajocon sus consiguientes conflictos de relaciones interpersonales y de manejo de dirección de personal, el enorme volumen de la producción y la dificultad de manejarlo y comercializarlo, y la implantación de maquinaria que sufría desperfectos y requería personal especializado. La solución y la base de la revolución industrial trajo como consecuencia nuevas dificultades que había salvar si se queríacontinuar con este conjunto de ideologías de optimización. De acuerdo a Joaquín Rodríguez Valencia: “La administración de las organizaciones es un área del conocimiento abierto por los seres humanos para mejorar el nivel de vida” (pág. 37). Pero este objetivo ha variado de acuerdo a la época en donde se vive, los objetivos de la sociedad y de la misma organización que la implementa. Es de aquí de...