teoria burocratica y estructuralista


Universidad Nacional Mayor de San Marcos (Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA)
“Año de la promoción de la industria responsable y el compromiso climático”
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS








“Enfoque estructuralista de la administración”
EAP: Administración de Negocios Internacionales
Curso: Doctrinas administrativas
Docente: Mario Granda Caraza
Integrantes:Ramírez Izaguirre, Sheyla Steffanny
Cano Chinchay, Joseph Anthony
Ciclo: 2014- I


Ciudad Universitaria, Abril del 2014

Modelo burocrático de organización
1.- Los orígenes de la burocracia
En 1940, hacía falta una teoría de la organización sólida y amplia; y que sirviera de organización para el trabajo del administrador.Para ello buscaron la inspiración en los escritos del economista ysociólogo alemán, ya entonces fallecido, Max Weber. Existía la necesidad de una teoría con un enfoque más amplio y completo, de un modelo de organización racional. Y el resurgimiento de la sociología fue uno de sus principales orígenes.
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad con la finalidad de garantizar la máxima eficiencia en el alcance de objetivos.
2.Los tres tipos de autoridad según Max Weber
a) Autoridad tradicional.- es típica de la sociedad patriarcal. No es racional, se transmite por herencia y es extremadamente conservador. Se da cuando los subordinados aceptan las órdenes de los superiores por costumbre. Un ejemplo es el dominio del padre de familia: sus órdenes son arbitrarias. Existen dos formas:
- Forma patriarcal.- los empleadosson dependiente de él económicamente.
- Forma feudal.- presenta, mayor grado de autonomía; y no depende del señor económicamente.






b) Autoridad carismática.-se da cuando los subordinados aceptan las órdenes porque se identifican con la personalidad y el liderazgo del superior. El poder carismático es un poder sin base racional, no se transmite por herencia. Su personal es inconstante einestable, ya que no es elegido por la capacidad técnica, sino por la confiabilidad del subordinado.


c) Autoridad racional, legal o burocrática.-aceptan las órdenes porque están de acuerdo con normas que consideran legítimas. Tiene la característica de ser meritocráticas, técnica y administrada. El aparato administrativo en la dominación legal es la burocracia y tiene susfundamentos en lasleyes. La burocracia es la organización típica de la sociedad moderna democrática y de las grandes empresas. Weber identifica tres factores:
- Desarrollo de la economía monetaria.- La moneda asume el lugar de la remuneración para los empleados.
- Crecimiento cuantitativo y cualitativo de las tareas administrativas del Estado moderno
- la superioridad técnica del modelo burocratico en términos deeficiencia.







3.- Explicar las características de la burocracia según Max Weber:
El concepto de burocracia para Max Weber, es la organización eficiente por excelencia. Para lograr eficiencia, la burocracia explica en los minimos detalles como se deben hacer las cosas. Tiene las siguientes caracteristicas:
a) Carácter legal de las normas y reglamentos.-la normas deben de elaborarsepor escrito y mantenerse a disposicion de todas las personas para que sean publicadas y puedan conocerlas.
b) Carácter formal de las comunicaciones.- las reglas, decisiones y acciones deben de estar formuladas por escrito. Con el fin de asegurar una interpretacion adecuada de las comunicaciones.
c) Carácter racional y división del trabajo.- se caracteriza por una division sistemática deltrabajo, es decir, cada participante tiene una función específica y debe saber cuál es su tarea, su capacidad de mando sobre los otros, y sobre todo, cuáles son los límites de su tarea, derecho y poder.
d) Impersonalidad de las relaciones.- la administración de la burocracia se realiza sin considerar a las personas como personas, sino como ocupantes de cargos y de funciones.
e) Jerarquía de la...