Teoria burocratica

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  • Publicado : 29 de mayo de 2011
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La organización burocrática tiene varias características, tales como:
• Organización con continuidad no pasajera ni temporal.
• Opera de acuerdo con reglas y normas.
• Las actividades regularesse distribuyen de modo fijo, como deberes oficiales.
• Existen áreas de competencia delimitadas específicamente.(delimita el campo de acción y los derechos y deberes de jefes y subordinados).
•Está orientada hacia objetivos determinados, tienen carácter racional.
• Existe una estructura jerárquica bien definida.
• Defensa del subordinado, forma de apelar una decisión de un superior.
•Sistema de reglas y normas escritas.
• “Oficina” conjunto de funcionarios que se dedica a un cargo junto con los archivos y los aparatos materiales.
• Separación de los funcionarios y los instrumentosde producción y administración.
• Separación entre la actividad oficial y la actividad privada de los funcionarios.
• Impersonalidad sin atención a preferencias afecto u odio.
• Saldo de acuerdocon el nivel/cargo, no pueden recibir pagos de los clientes.
Las organizaciones burocráticas, están constituidas por un orden jerárquico en donde el que más tenga conocimientos es el que va a estar enla cabeza, el sueldo va de acuerdo con el nivel que tenga el funcionario, este tipo de organizaciones opera de acuerdo con sus normas y todas las normas, reglas, acuerdos, deben estar por escrito.Los subordinados tienen derecho a apelar una decisión de algún superior tienen voz y voto. Los elementos principales de esta teoría van a variar de acuerdo con el científico que la interprete.
Una vezque la burocracia está completamente establecida se convierte en una de las estructuras sociales más difíciles de destruir. La burocracia se concentra en los asuntos privados y del estado en lasociedad capitalista y del occidente. Hay que entender que la organización burocrática es una teoría la cual definen conceptos, esquemas de clasificación y proposiciones o hipótesis acerca de la relación...
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