Teoria clasica de la administracion

Teoría Clásica de la Administración |
Administración |
|

Índice
Portada 1
Índice 2
Introducción 3
Principales Exponentes y Aportaciones 4
Henry Fayol 4
Henry Lawrence Gantt 6
Lyndall Urwick 6
Luther Gulick Halsey 7
Análisis 8
Conclusiones 8
Bibliografía 8

* Introducción.
La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minasHenry Fayol, quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París en 1916. El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazo con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor. Esta tuvo un enfoque normativo y prescriptivo
Elenfoque clásico de la administración remota las consecuencias generadas por la revolución industrial.
El crecimiento acelerado desorganizado de las empresas, que ocasiono una complejidad creciente en su administración exigió un enfoque científico purificado que sustituyese el empirismo y la improvisación hasta entonces dominante. Con la empresa de dimensiones más amplias surgen las condicionesiniciales de planeamiento a lo largo de la producción, reduciendo la inestabilidad y la improvisación.
La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones en el sentido de obtener el mejor rendimiento posible de los recursos y hacer frente a la competencia que se incrementaba entre las empresas. Surge el sentido de la división del trabajo entre quienes piensan y quienesejecutan.
El panorama en el inicio de este siglo tenía todas las características y elementos para poder inspirar una ciencia de la administración: una variedad inmensa d empresa, con tamaños altamente diferenciados, problemas de bajo rendimiento de la maquina utilizada, desprecio, insatisfacción generalizada entre los operarios, competencia intensa pero con tendencias poco definidas, elevando elvolumen de pérdidas cuando las decisiones eran mal tomadas.
Los autores clásicos pretendían desarrollar una ciencia de la administración cuyos principios en sustitución a las leyes científicas, pudiesen ser aplicadas para resolver los problemas de la organización
La teoría clásica destaca el énfasis en las funciones y en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Sinembargo al igual que la Teoría científica la Teoría clásica persigue el mismo objetivo:
“la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones”.

* Principales Exponentes y Aportaciones.
* Henry Fayol (1841-1925).
Henri Fayol (1841-1925), creador de la Teoría clásica. Nació en Constantinopla y falleció en París. Vivió la primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas e ingresóen una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrollo toda su carrera.
Un problema organizacional lo motivó a desarrollar una teoría administrativa: el empirismo. Observó que cada jefe gobernaba a su manera sin inquietarse por saber si hay leyes que lo rigieran; por tanto, había que introducir el método experimental. Como resultado de esta reflexión se aplicó el instrumento más importantepara el administrador hasta el momento: el proceso administrativo.
Fayol tenía la costumbre de anotar diariamente las situaciones que llamaban su atención, producto de esas notas fue la obra que constituye la base de su doctrina y escuela, y que hasta la fecha sigue siendo fundamental para el administrador: Administración general e industrial. El éxito de esta aportación lo condujo a impartirconferencias, cursos y consultorías, con tal demanda que fundó el Centro de Estudios Administrativos, donde acudían las personas interesadas en la administración de negocios comerciales, industriales y gubernamentales.
En su obra enfatizó: “Mi doctrina administrativa no es un privilegio exclusivo ni una carga personal del jefe o de los directivos de la empresa; es una función que se reparte, como...