TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

TEORIAS CLASICAS DE LA 
ADMINISTRACION

PROFESOR:
Lic. Adm. Luis Alberto Ríos López
E. Mail.: lrioslopez@hotmail.com

Teoría administrativa
Es el campo de conocimiento humano que
ocupa del estudio de la administración
general, sin preocuparse de distinguir si
aplicación se desarrolla con ánimo
lucro(empresas) o en institucionessin ánimo
lucro.

se
en
su
de
de

La Teoría General de Administración (TGA) se
ha desarrollado a través de los años, llegando a
su complejo estado actual.

Antecedentes de la teoría administrativa
La teoría de la administración surge a finales del siglo XIX:
Frederick Taylor: (1856-1915)
ADMINISTRACION CIENTIFICA.
Se basa en la racionalización del trabajo
en el nivel operacional.
Henry Fayol:(1841-1925)
ADMINISTRACION GENERAL E INDUSTRIAL.
Se basa fundamentalmente en
la organización formal.

Antecedentes de la Teoría
Administrativa

A Taylor y Fayol se les considera los
“padres de la administración”.

19/04/15

Administración Científica

Taylor define los principios de administración científica.

Aplica el método científico para mejorar los métodos de
producción en el taller,principalmente a través de estudios de
tiempos y movimientos. 
Taylor fue el precursor de la denominada escuela cuantitativa o 
matemática, que se desarrolló más adelante.
Se basó en la concepción del “hombre económico” (sólo busca 
satisfacer sus necesidades).

Administración Científica
Taylor planteó 4 principios para lograr la iniciativa, el
trabajo arduo, la buena voluntad y el ingenio deltrabajador:
1. Estudiar cada tarea creando una “ciencia” de ella
para hacerla mejor.
2. El trabajador debe ser bien seleccionado y
adiestrado.
3. El personal directivo debe colaborar con los
trabajadores para que el trabajo se haga según su
“ciencia” (Supervisión - Control).
4. División del trabajo y responsabilidades entre los
trabajadores y administradores.

Administración Científica
Su objetivo principalconsiste en eliminar el
desperdicio y las pérdidas.
Para ello determina en forma científica los
mejores métodos y técnicas para realizar
cualquier tarea y seleccionar, capacitar y motivar
a los trabajadores.
Su énfasis es en las tareas.
El nombre de esta escuela obedece al intento de
aplicar los métodos de la ciencia a los problemas
de la administración.

Administración Científica
Lasprincipales técnicas científicas aplicables a los
problemas administrativos son:
observación
Medición
Para Taylor, la organización y administración deben
estudiarse y tratarse científica y no empíricamente.
La improvisación debe ceder lugar a la planeación y 
el empirismo a la ciencia.
Taylor  se  preocupó  más  por  la  filosofía,  que  exige 
una revolución mental, tanto por parte de la dirección como de los obreros.

Principales aportaciones de la
administración científica
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Administración como ciencia
Concepto de eficiencia
Estudio de tiempos y movimientos
División del trabajo y especialización
Producción en serie:
Pago mediante incentivos y premios
Estandarización
Supervisión de funciones
Principios de administración científica¿Cuáles son algunas debilidades de este 
enfoque?
1. Su mecanicismo: Estudiaban las tareas
específicas de cada trabajo sin considerar
al operario (visto como parte de la
máquina).
2. Especialización excesiva del trabajo:
estrés, aburrimiento y desmotivación.
3. Enfoque incompleto de la organización:
considerada un sistema cerrado (aislada
del ambiente que la rodea).
19/04/15

Administración Científica
ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA

F. Taylor1856-1915

Henry
Gantt

Henry
Ford

H.
Emerson

Frank
Gilbreth

Lilian
Gilbreth

1861-1919

1863-1947

1853-1931

1868-1924

1878-1961

Principales representantes de la
administración científica

Henry
En 1893, Ford
logró construir su primer coche, pero
su éxito no llegó hasta 1903, cuando fundó la
Ford Motor Company.
El éxito de ventas del Ford T, del cual llegaron
a venderse unos 15...