Teoria de clima organizacional

Teoría De Las Organizaciones





Teoría del Poder




Alumno:
Yamileth Paola Natera Brochel
Miledis cuevas
Nelly Urdaneta

Docente
Sulmira Patricia Medina Pallares








Universidad De La Guajira
Facultad De Ciencias Económicas Y Administrativas
Programa De Contaduría Pública
Quinto Semestre
Riohacha- 2014
Teoría De Las Organizaciones



Teoría del PoderAlumno:
Yamileth Paola Natera Brochel
Miledis cuevas
Nelly Urdaneta





Universidad De La Guajira
Facultad De Ciencias Económicas Y Administrativas
Programa De Contaduría Pública
Quinto Semestre
Riohacha- 2014
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
1. Introducción………………………………………………………………………3
2. Objetivos….……………………………………………………………………….4
3. Justificación………………………………………………………………………54. Concepto de Teoría del poder ……………………..…………………………6
5. Debate en Torno a La Noción de Poder……………………………………..7
6. Tipos y Fuente de Poder………………………..…….………………………..8
7. Teorías del poder………………………….……………………………………..9
8. Conclusión…………………..………………………….……………………….10















1. INTRODUCCIÓN

En el estado moderno, la condición gregaria del ser humano impone un conjunto de normasde convivencia y participación, directa o indirecta, que se expresan en las organizaciones, asociaciones y agrupaciones, oficialmente reconocidas, las oficiosas y las autónomas. En este trabajo se le llama Estructura del Poder, que en su conjunto a través de normativas y modalidades de participación.
Toda sociedad necesita de control social por razones de orden y armonía. Los principios yobjetivos del sistema socio político son consecuentes con la manera en que el grupo en el poder ejerce el control social, y establece la relación voluntaria o impuesta entre los representantes del estado y los diferentes grupos y subgrupos que componen la Sociedad civil.

En las sociedades abiertas y democráticas, la relación se logra por negociación y balance entre los grupos en el poder y susopositores. Las partes interesadas debaten y negocian hasta llegar a un acuerdo o pacto en favor de intereses particulares y de cambios que promueven el desarrollo de la nación. En las totalitarias se impone el criterio del grupo en el poder y las decisiones se toman en función de mantener la permanencia y estabilidad política.






2. OBJETIVOS

2.1 Objetivo General.
Adquirir conocimientossobre el tema relacionado la teoría del poder.

2.2 Objetivos Específicos.
Conocer conceptos sobre el poder.
Conocer cómo se llevaba el poder en las organizaciones en épocas pasada y como en la actualidad.












3. JUSTIFICACIÓN

Este trabajo se realiza con el fin de adquirir todo el conocimiento posible sobre la teoría del poder, sus conceptos más aceptados, losdiferentes ámbitos en tiempos distintos en que se utilizaron, y las formas buenas o malas en las que se aprovechaban de este para hacer su voluntad. En este proceso se quiere obtener la información necesaria para identificar cuando hay autoridad y cuando se está ejerciendo poder por parte de nuestros jefes directos en el momento de estar laborando en una empresa o cuando tengamos nuestro propionegocio poder diferenciar entre ser jefes con autoridad o ser jefes que solo tomamos poder por ser autoridad.











4. TEORÍA DEL PODER

El término poder, como sinónimo de fuerza, capacidad, energía o dominio, puede referirse a: la capacidad de hacer o ser algo; ejercer un dominio hegemónico sobre uno y/o grupos de personas; la habilidad de influir sobre uno y/o grupos depersonas; indicar la autoridad suprema reconocida en una sociedad.
Por poder se entiende cada oportunidad o posibilidad existente en una relación social que permite a un individuo cumplir su propia voluntad.

Como "la potencialidad de hacer que un tercero haga o realice lo que se le solicita u ordena". En ese sentido, una persona tiene "poder" cuando puede, mediante cualquier fin, lograr que otros...