Teoria de dos factores de herzberg

Teoria de dos factores de Herzberg
Según Herzberg la satisfacción del trabajo depende de algunas condiciones establecidas, mientras que la insatisfacción en el trabajo es el resultado de una seriecompletamente distinta de condiciones. Herzberg tienen 2 tipos de necesidades las primeras necesidades de higiene, las cuales son influidas por las condiciones físicas y psicológicas en las quetrabajan las personas. Asi, mismo, llamó a las segundas necesidades de motivación y las descubrió muy parecidas a las necesidades de orden elevado de la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. Losfactores que Herzberg observó que se relacionaban con las necesidades de higiene son los siguientes: supervisión, relaciones interpersonales, condiciones físicas de trabajo, salario, políticasempresariales y prácticas administrativas, prestaciones y seguridad laboral.
A diferencia de las necesidades de higiene, las de motivación son satisfechas con lo que Herzberg denominaron: logro,reconocimiento, trabajo, responsabilidad y ascenso.



Teoría de las facetas del trabajo y calidad de vida laboral
El movimiento a favor de la calidad de la vida en el trabajo durante las décadas 1960y 1970 sostenía que los empleos podrían rediseñarse tanto para hacerlos intrínsecamente satisfactorios y, por tanto, motivadores, Hackman y Oldham (1980) proponían que el potencial motivador decualquier empleo no es simplemente una función aditiva de las cinco dimensiones laborales, sino una función aditiva de las cinco dimensiones laborales, sino una función de multiplicación:

La teoríasugiere que existen tres estados psicológicos críticos relevantes en el terreno laboral:
Significado experimentado. Los empleados deben sentir que el trabajo tiene significado personal y que vale la penasegún su sistema de valores.
Responsabilidad experimentada. Ellos deben sentirse responsables por los procesos y resultados de su trabajo.
Conocimiento de los resultados. Necesitan recibir...