teoria de la agencia

La dirección en esta empresa sale precisamente de la parte más alta de la jerarquía de autoridad; la directora ejecutiva, ella es la encargada de motivar al equipo de trabajo, es la encargadade comunicarse con estos de una forma clara y concisa que logra una obediencia de parte del personal. Se hace de la siguiente forma:
En el caso de la motivación, en esta empresa se incentivaal empleado felicitándolo por sus logros ante los demás, lo cual ayuda a que todos e incluso el alagado trabajen duro para ser los mejores entre los que están en la empresa. También cuando losempleados trabajan en horas del almuerzo, la empresa les paga esas dos horas extras y les da el almuerzo para que se motiven a seguir trabajando sin importan que se encuentran en su hora dedescanso, en otras ocasiones cuando los empleados se esfuerzan por laborar con calidad, se ve el esfuerzo y lo más importante se logra el objetivo establecido por la empresa, a este empleado le danuna bonificación jugosa aparte del su sueldo, esto lo motiva mucho a seguir esforzándose para seguir siendo el reconocido ante la dirección, cuando son fechas especiales como diciembre, laempresa le da a todos los empleados las mejores anchetas navideñas haciéndolos sentir como si estuviesen en casa, los empleados dicen que se sienten agradecidos por todo eso y que esos los motivaa seguir dando su mayor esfuerzo para que la empresa sea la mejor.

En el caso de la comunicación, la directora procura comunicar personalmente y en un lugar tranquilo (oficina) cualquiermensaje que quiera dar a sus empleados, y se encarga de explicar detalladamente su mensaje de forma que a todos les queda lo más claro posible.

El trabajo en equipo; todos son uno solo, todostrabajan por un mismo fin, que la empresa sea reconocida como la mejor en el departamento del meta, y cada área de la empresa se esfuerza por brindar una atención eficiente y oportuna.