Teoria de la burocracia

TEORÍA DE LA BUROCRACIA

Objetivos
Señalar los antecedentes que propiciaron la inclusión de la teoría de la burocracia en la teoría administrativa.
Identificar las características del modeloburocrático propuesto por weber.
Definir la racionalidad burocrática y los dilemas de la burocracia.
Identificar y definir las disfunciones de la burocracia.
Verificar como interactúa la burocraciacon el ambiente extremo y mostrar que se aplica en diversos grados de realidad.
Proporcionar una valoración de la burocracia.
Orígenes de la teoría de la burocracia
La teoría de la burocracia se pusoen práctica en la administración hacia la década de los años cuarenta debido a las circunstancias siguientes:
Oposición y contradicción, de la teoría clásica y de la teoría de relaciones humanas,para presentar un enfoque que global integrado y totalizador de los problemas organizacionales.
La necesidad de encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variablesinvolucradas, así como también el comportamiento de sus integrantes.
El creciente tamaño y la complejidad de las empresas exigía modelos organizacionales mejor definidos.
El modelo burocrático de MaxWeber fue profundamente estudiado y analizado en todas sus características. Ofrecía varias ventajas, ya que el éxito de las burocracias en nuestra sociedad se debe a innumerables causas. Con todo, laracionalidad burocrática, el desconocimiento de las personas que participan de la organización y los propios dilemas de la burocracia señalados por Weber constituyen problemas que este tipo deorganización no consigue resolver de modo adecuado.
Merton diagnostico y caracterizo las disfunciones del modelo burocrático weberiano y noto que, en vez de llevar a la máxima eficiencia, talesdisfunciones generan a la ineficiencia de la organización.
En un estudio, Selznick verifico la interacción entre la burocracia y su ambiente, caracterizado a la burocracia como un sistema de transacciones...