Teoria de la equidad
Páginas: 3 (635 palabras)
Publicado: 30 de marzo de 2012
Teoría de la equidad
Esta teoría explica el efecto que tiene sobre la motivación la comparación que los individuos hacen entre su situación (en términos de los aportes que hace y los beneficios querecibe) y la de otras personas o grupos que se toman como referencias que realizan la misma labor o con aportes semejantes, es decir, percibimos lo que obtenemos de un puesto (resultados: salario,beneficio, activos intangibles, como el reconocimiento, etc.), en relación con lo que aportamos (insumos: nivel de habilidad, la tolerancia, el entusiasmo, etc.), y luego comparamos nuestra relaciónresultados-insumos con la de otras personas en nuestra misma situación. [pic]
* Cuando los empleados perciben una desigualdad, tienden a tomar una de seis alternativas:
1. Cambiar sus insumos (como noinvertir tanto esfuerzo).
2. Cambiar sus resultados (por ejemplo, las personas con un mayor salario pueden incrementar sus ingresos produciendo una mayor cantidad de unidades de menor calidad).3. Distorsionar las percepciones de ellos mismos (por ejemplo, pueden llegar a pensar que trabajan mas o que su calidad de trabajo es mejor a los demás).
4. Distorsionar las percepciones de otras personas(por ejemplo, despreciar otros puestos de trabajo como si no fuesen igual de importantes).
5. Escoger un punto diferente de referencia (por ejemplo, “puede ser que no gane tanto como mi cuñado, peroestoy ganando mucho más que mi padre cuando él tenía mi edad”).
6. Salirse del campo (por ejemplo, renunciar al puesto).
Fundamentos de la
Teoría
Estos fundamentos son los que percibimos donde:(I) es igual al resultado con relación a lo que aportamos (O)
Después se compara la razón entre esfuerzo y resultado que se obtiene en relación con otra persona que realizó la misma actividad
O / IARelación del esfuerzo aportado por el individuo con relación a los resultados obtenidos por el mismo.
O / IS Relación del esfuerzo aportado por el individuo con relación a los resultados...
Esta teoría explica el efecto que tiene sobre la motivación la comparación que los individuos hacen entre su situación (en términos de los aportes que hace y los beneficios querecibe) y la de otras personas o grupos que se toman como referencias que realizan la misma labor o con aportes semejantes, es decir, percibimos lo que obtenemos de un puesto (resultados: salario,beneficio, activos intangibles, como el reconocimiento, etc.), en relación con lo que aportamos (insumos: nivel de habilidad, la tolerancia, el entusiasmo, etc.), y luego comparamos nuestra relaciónresultados-insumos con la de otras personas en nuestra misma situación. [pic]
* Cuando los empleados perciben una desigualdad, tienden a tomar una de seis alternativas:
1. Cambiar sus insumos (como noinvertir tanto esfuerzo).
2. Cambiar sus resultados (por ejemplo, las personas con un mayor salario pueden incrementar sus ingresos produciendo una mayor cantidad de unidades de menor calidad).3. Distorsionar las percepciones de ellos mismos (por ejemplo, pueden llegar a pensar que trabajan mas o que su calidad de trabajo es mejor a los demás).
4. Distorsionar las percepciones de otras personas(por ejemplo, despreciar otros puestos de trabajo como si no fuesen igual de importantes).
5. Escoger un punto diferente de referencia (por ejemplo, “puede ser que no gane tanto como mi cuñado, peroestoy ganando mucho más que mi padre cuando él tenía mi edad”).
6. Salirse del campo (por ejemplo, renunciar al puesto).
Fundamentos de la
Teoría
Estos fundamentos son los que percibimos donde:(I) es igual al resultado con relación a lo que aportamos (O)
Después se compara la razón entre esfuerzo y resultado que se obtiene en relación con otra persona que realizó la misma actividad
O / IARelación del esfuerzo aportado por el individuo con relación a los resultados obtenidos por el mismo.
O / IS Relación del esfuerzo aportado por el individuo con relación a los resultados...
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