Teoria De La Inexistencia Del Mercado De Trabajo

CONFERENCIA
CRECIMIENTO Y DESARROLLO EN LATINOAMÉRICA
TEORIA DE LA INEXISTENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO

La Escuela Bancaria y Comercial presenció la participación del Dr. Fernando Antonio Acosta Ureña en el Auditorio Alejandro Prieto de la institución durante la celebración del día de la economía en el plantel. Nuestro invitado abordó el tema de crecimiento y desarrollo en Latinoamérica,el error de la teoría del mercado laboral, y la teoría de la inexistencia del mercado de trabajo, temas de suma importancia debido a la alta y creciente tasa de desempleo en México.

El Dr. Acosta inició mencionando que según la Teoría Neoclásica, la economía está compuesta de mercados, existe un mercado para cada objeto llamado mercancía. En un mercado intervienen 4 factores: la mercancía, losoferentes, los demandantes y el precio al que esa mercancía se sujeta en las transacciones.
En la Teoría Neoclásica existe un mercado para el trabajo, lo cual constituye el error fundamental de esta teoría. Según esta teoría, el trabajo es una mercancía, los consumidores se transforman en oferentes de esta mercancía, es decir los seres humanos; y éstos están más estipulados en vender lamercancía cuando más elevado es su precio, es decir, el salario; por lo que a mayor salario, mayor estímulo para los oferentes de trabajo; a menor salario la oferta de trabajo disminuye. Por otro lado los demandantes de trabajo son fundamentalmente las empresas, así a mayor salario las empresas demandantes de trabajo se verán negativamente estimuladas a demandar el factor. Mientras menor sea el salariomayor es el estímulo de las empresas para hacer contratos de trabajo.
En este supuesto, el salario determina la igualdad entre las intenciones de vender trabajo de los consumidores y las intenciones de comprar trabajo de las empresas institucionales. Se supondría que todos los que quieren trabajar a salario vigente encuentran una actividad en la cual emplearse y todos aquellos que buscantrabajadores los encuentran, a lo que el Dr. Antonio considera como pleno empleo.
Cuando el salario aumenta por encima de ese nivel de pleno empleo, anima a los consumidores a vender más trabajo e inhibe a las empresas a comprar tanto trabajo como compraban cuando el salario era más bajo. Ante ello aparece el desempleo involuntario, es decir, consumidores deseando vender su trabajo a salario vigente oincluso a uno más bajo mas no lo consiguen. Por tanto, la expectativa de las empresas para que se corrija el fenómeno es que el salario disminuya. Esta teoría afirma que los sistemas de pensión, salud pública, educación pública y los subsidios a los alimentos o al transporte elevan los salarios, por lo que desestimula la demanda de trabajo por parte de las empresas y estimulan la oferta de trabajo porparte de los consumidores, aparece el desempleo, y por tanto, la implicación de que la forma de disminuir el desempleo es eliminar todos esos bienes y servicios.

El Dr. Antonio Acosta mencionó que el concepto mercado de trabajo es un error en la Teoría Neoclásica puesto que se ha demostrado que las empresas contratan a más trabajadores, no cuando el salario es bajo, si no cuando más venden deaquello que las empresas producen, así si las empresas observan que sus ventas incrementan se ven estimuladas a contratar más trabajadores al salario vigente. En contraste, incluso si el salario decrece, al ver las empresas que sus ventas reducen, inevitablemente despiden a trabajadores. Quizás existiendo en el sistema trabajadores dispuestos a desarrollar las mismas tareas que otros que estánempleados, por un salario más bajo, las empresas se sientan más animadas a contratar a los trabajadores más baratos, pero no es la causa fundamental del problema.
Esta Teoría de la Inexistencia del Mercado de Trabajo afirma que elevar los salarios implica un incremento en el consumo de los hogares, ocasionando el aumento de volumen de ventas de las empresas, lo que conduce a un desarrollo en el...