Teoria de la organizacion

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Teoría de la Organización y Nuevo Institucionalismo en el Análisis Organizacional
Ayuzabet de la Rosa Alburquerque *

RESUMEN
En este trabajo se abordan las implicaciones teóricas del Nuevo Institucionalismo en el análisis organizacional. Para ello, a partir de exponer brevemente la importancia del estudio de las organizaciones y las instituciones, se realiza tanto un repaso de la Teoría de laOrganización y su reciente desarrollo, como una revisión de los principales argumentos neoinstitucionalistas. Posteriormente, sobre la base de lo anterior, se establecen los vínculos de procedencia teóricos del Nuevo Institucionalismo respecto de la Teoría de la Organización. Finalmente, se analizan las aportaciones y límites del Nuevo Institucionalismo respecto al análisis organizacional y sesugieren posibles vetas de investigación.

* Profesor Curricular de la UAM-I del Departamento de Economía y Estudiante del Doctorado en Estudios Organizacionales de la UAM-I. ayuzabet@yahoo.com.mx

ABSTRACT
This article deals with theoretical implications of New Institutionalism in organizational analysis. To show it, the importance of the study of organizations and institutions is briefly exposed,and Organization Theory and its most recent developments are revised as well as its principal neo-institutionalism points. Afterwards, based on the previous facts, New Institutionalism theoretical argumentative links are established with respect to Organization Theory. Finally, limits and contributions of New Institutionalism with respect to the organizational analysis are analyzed and possibleresearch lines are suggested.

Palabras clave: Teoría de la organización, Institucionalismo, Análisis organizacional. Key words: Organization Theory, Institutionalism, Organizational analysis.

T EORÍA

DE LA

O RGANIZACIÓN

Y

N UEVO I NSTITUCIONALISMO

EN EL

A NÁLISIS O RGANIZACIONAL

1. INTRODUCCIÓN
Cuando se piensa en por qué las organizaciones constituyen un objeto de estudio relevante ennuestros días, la figura de Etzioni resulta significativa: “Nacemos dentro de organizaciones, somos educados por ellas y la mayor parte de nosotros consumimos buena parte de nuestra vida trabajando para organizaciones. Empleamos gran parte de nuestro tiempo libre gastando, jugando, y rezando en organizaciones. La mayoría de nosotros morirá dentro de una organización, cuando llegue el día del entierrola organización más grande de todas –el Estado– deberá otorgar su permiso oficial.” (Etzioni, 1986: 1). Vivir en un mundo de organizaciones significa que los individuos están relacionados con éstas de muy diversas formas. También significa que los procesos sociales, culturales, económicos, políticos –e incluso organizacionales– que se desarrollan en las diversas sociedades mantienen estrecharelación con las organizaciones. Al pasar gran parte del tiempo en las organizaciones, la vida –síquica– y las relaciones –sociales, económicas, culturales, etcétera– de los individuos se ven influenciadas por aquéllas, dentro y fuera de los límites –siempre difusos– de la organización; aún no siendo parte de las organizaciones, el contacto de los individuos con las organizaciones es, casi, inevitable.También, la influencia de las organizaciones sobre la sociedad es evidente, por ejemplo, las políticas públicas –desarrolladas al interior de

las organizaciones– tienen efectos de diversa índole sobre los sectores de la sociedad; de igual forma, la eficiencia de las organizaciones puede determinar la calidad de vida y el equilibrio de la sociedad. A su vez, las relaciones interorganizacionalesinfluyen directa e indirectamente en los niveles individual y social; por ejemplo, la disputa entre partidos políticos por llegar y mantenerse en el poder puede derivar en el mejoramiento de la eficacia de los servicios públicos. Así pues, las organizaciones tienen resultados tanto positivos como negativos para los individuos y la sociedad (Hall, 1996). En tanto símbolo e instrumento de la...
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