Teoria De Las Obligaciones Laborales

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA DE ENVIGADO
Facultad de ciencias empresariales
CONTABILIDAD II
Fecha: 16 de octubre de 2012-10-16
Docente: Fredy Alberto muñoz Quintero
NOTA: Esta información es tomada de libros de varios autores y de internet, no es propiedad intelectual del docente
OBLIGACIONES LABORALES
SALARIO
Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal,en dinero o en especie.
El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. El valor que exceda del salario mínimo será embargable hasta en una quinta parte.
PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIOS (QUE SON FACTORSALARIAL)
Además de la remuneración ordinaria, fija o variable, también es salario todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127CST)
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS (QUE NO SON FACTOR SALARIAL)
Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, mediosde transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como laalimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. (ARTICULO 128 CST).
Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + comisiones + viáticos.
*Sueldo Básico: Es la asignación básica mensual que se le otorga a un empleado
*Auxilio de transporte: Tienen derecho quienes devenguen un salario fijo, igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V, suobjetivo es que el trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia.
Para el año 2012 el salario mínimo es $ 566.700 y el auxilio de transporte es $67.800.
Salario mínimo integral $ 7.367.100 ($ 5.667.000 salario y $ 1.700.100 factor prestacional)
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre porescrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisa por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.2. Si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
NOTA: En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios enproporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (ARTICULO 46 CST)
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia...