OBLIGACIONES LABORALES


Existen diferentes tipos de incentivos entre ellos están los MONETARIOS (sueldo, bonos, primas y comisiones sobre unidades de producción) y NO MONETARIOS (asistenciales, recreativos, supletorios yadiestramiento).
BENEFICIOS LABORALES
Al tratar el tema de beneficios laborales es necesario citar la LOTTT para así certificar completamente estos meritos de trabajo que se ofrecen al trabajadoral adquirir una relación laboral, entre ellos se mencionan:
1._ Prestaciones Sociales (Art. 141-142).
2._ Vacaciones (Art.190-197).
3._ Utilidades (Art. 131-132).
4._ Estabilidad e InamovilidadLaboral.
5._ No salariales (Art. 105).
6._ Días de Trabajo, descanso y Feriados (Art.173, 184).
7._ Nueva Jornada Laboral (Art. 173).
8._ Progresiva disminución de la Jornada Laboral (Art.174).OBLIGACIONES LABORALES
Las obligaciones laborales son tanto para los trabajadores como para el empleador; a continuación se detallan:
*Obligaciones del Trabajador: en el artículo 20 de la LOTTT seencuentran especificadas todas y cada una de las obligaciones que deben cumplir los trabajadores al adquirir una relación laboral.
*Obligaciones del Empleador:

Inscripción ante el Seniat (R.I.F.y N.I.T.).

Inscripción ante el I.V.S.S. (Cédula patronal) y en el futuro ante la Tesorería de Seguridad Social.

Inscripción de los trabajadores ante el I.V.S.S.

Inscripción en el INCE.
Inscripción en el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda y Hábitat.

Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos del Ministerio del Trabajo.

Inscripción del Comitéde Seguridad y Salud Laboral en el INPSASEL


Pagar oportunamente, en el lugar adecuado y en moneda de curso legal, el salario correspondiente.

Respetar el salario mínimo fijado por elEjecutivo Nacional.

Respetar las normas relativas a las jornadas de trabajo (duración máxima diaria y semanal).


República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la...