Teoria de las organizaciones

Teorías de la Burocracia (se4)
*El término burocracia conlleva varias connotaciones para el común de las personas.
*Se refiere a una organización grande y llena de trabas, con trámites excesivos ymorosos; para algunos pensadores de ciencias políticas.
*La teoría burocrática surge en la década de los cuarenta, a partir de los estudios derivados de la Sociología de la burocracia de Max Weber.*Este pensador se dedicó a los campos de la economía y la sociología.
*Burocracia indica un tipo de organización que asegura que el comportamiento de los empleados sea predecible.
*Esto mediante laracionalización de todas sus actividades laborales.
*Es una reacción ante las deficiencias de las teorías clásicas y de las relaciones humanas.
*Surge de la necesidad de administrar adecuadamenteel trabajo realizado en las grandes empresas de la posguerra.
*Burocracia indica un tipo de organización que asegura que el comportamiento de los empleados sea predecible.
*Esto mediante laracionalización de todas sus actividades laborales.
*Es una reacción ante las deficiencias de las teorías clásicas y de las relaciones humanas.
*Surge de la necesidad de administrar adecuadamente el trabajorealizado en las grandes empresas de la posguerra.

Características de la burocracia

Normas y reglamentos: Deben ser conocidos por todos, estar por escrito y contemplar sanciones para quienes nolos siga.
Comunicación formal: Toda comunicación debe hacerse por escrito y seguir los canales formales establecidos.
División racional del trabajo: Significa que las actividades deben estardiferenciadas y los puestos de trabajo ser claros y específicos, logrando especialización y evitando duplicidad de funciones.
Impersonalidad en las relaciones: Los puestos son más importantes que laspersonas; éstas se van y los puestos permanecen.
Autoridad y jerarquía clara: Cada trabajador debe tener un solo jefe y la relación jefe-subordinado debe seguir las reglas y canales establecidos por la...