Teoria de las relaciones humanas

Universidad José Antonio Páez Facultad de Ciencias Sociales Escuela: Mercadeo Asignatura: Teorías de la Organización

Teoría de las Relaciones Humanas

Febrero 2.012

INTEGRANTES: .- Arteaga,Yessenia .- Caraballo, Ana .- Idarraga, Jennifer .- Jiménez, Ernesto .- Martin, Luis

CONTENIDO
1. Autor y sus colaboradores

2. Origen
3. Planteamiento 4. Características 5. Criticas

6.Actualidad
7. Conclusión
Febrero 2.012 Teoría de las Relaciones Humanas

AUTOR Y SUS COLABORADORES

Fue desarrollada por el filosofo Elton Mayo, y sus colaboradores Mery Parker Follet, AbrahamMaslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930. Fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Esta teoría no fue aceptada en Europasino hasta después de terminada la II Guerra Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios, en contraste con los gobiernos democráticos de la nación norteamericana.Febrero 2.012

Teoría de las Relaciones Humanas

ORIGEN
Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, enrazón a las limitaciones que presenta la teoría clásica (fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales lostrabajadores debían someterse forzosamente), que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propiossindicatos. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

Febrero 2.012

Teoría de las Relaciones Humanas

ORIGEN
Las cuatro principalescausas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas:

1

Necesidad de humanizar y democratizar la administración: Liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría...