Teoria de los sistemas

Teoría de las organizaciones
Evolución del pensamiento administrativo
Teoría general de los sistemas

Índice
Introducción a la teoría general de los sistemas……………………………………………………….3
Importancia de los sistemas…………………………………………………………………………………..5
Elementos de un sistema……………………………………………………………………………………….6
Clasificación de los sistemas..…………………………………………………………………………………7
Principios de lossistemas………………………………………………………………………………………8
Viabilidad de un sistema………………….…………………………………………………………………….9
Método sistemático………………………………………………………………………………..……………10
Los principales aportes a la administración de la Teoría de Sistemas…………….………….11
Contexto histórico…………………………………………………………………………………….………..12
Bibliografía…………………………………………………………………………………………………………13

Introducción a la teoría general de lossistemas
Podemos afirmar que representa la tendencia actual de la administración. Esta corriente, sin dejar de prestar debida atención a la búsqueda de eficiencia y productividad (eficiencia interna de la organización), y con la debida consideración del recurso humano que espera satisfacer sus necesidades en un quehacer enriquecedor, ha centrado su preocupación en dos aspectos básicos:
Enprimer término, la concurrencia armónica de todos los componentes y elementos de la organización en función del logro de los objetivos, mediante un accionar sistemático.
En segundo término, la búsqueda de un equilibrio dinámico de entre la organización y su medio externo, del cual ella recibe los insumos e influencias y al cual envía sus productos e impactos.
En la óptica de este enfoquesistemático, la organización se considera un sistema abierto, y como tal:
Influenciado por la cultura ambiental y sus valores
Sujeto a presiones y demandas sociales
Evaluado en su eficiencia, sólo por los miembros que lo integran, sino también por el macro-sistema, al cual van sus productos: bienes y/o servicios
Esta teoría surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing Von Bertalonffy publicadosentre 1950 y 1968, y afirma que las propiedades de los sistemas no pueden separar sus elementos, ya que la comprensión de un sistema se da sólo cuando se estudian globalmente, involucrando todas las independencias de sus partes.
La teoría se basa en tres premisas básicas:
Los sistemas existen dentro de los sistemas
Los sistemas son abiertos
Las funciones del sistema dependen de su estructuraTeniendo en cuenta lo expuesto sobre la teoría, ésta se introdujo rápidamente en la teoría administrativa debido a:
La necesidad de sintetizar e integrar a las otras teorías y a la aplicación exitosa de las ciencias del comportamiento al estudio de la organización.
Los adelantos tecnológicos en cuanto a la informática y la cibernética, posibilitaron el desarrollo de ideas que llevan a la aplicaciónde la teoría de los sistemas a la administración.
Las diversas ciencias y áreas de estudio anteriores a la Teoría General de Sistemas, habían topado con el problema de la especificación metodológica, la cual consistía en la utilización de una determinada metodología de la interpretación propia y única para ese objeto de estudio lo cual traía la parcelación del conocimiento. La Teoría General deSistemas al introducir el concepto unificador de sistema otorga el elemento común para interpretar los diversos fenómenos de la realidad, centrando su objetivo en los principios de organización.
Una organización es un sistema creado por el hombre, que mantiene una interacción dinámica con el ambiente en el cual interactúa, ya que influye sobre el ambiente y recibe influencias de éste. A su vez,la organización es un sistema integrado por diversas partes relacionadas entre sí (subsistemas) con el propósito de alcanzar objetivos preestablecidos, tanto de la organización como de cada uno de los miembros. Por lo tanto, la organización debe entenderse como un todo constituido por diversos subsistemas que interactúan dinámicamente entre sí. El comportamiento de cada uno de los subsistemas...