Teoria de Maslow y Herzberg

Colegio Evangélico “ La Patria”
5to Perito en Administración de Empresas “A”
Psicología Aplicada a la Empresa
Profesor: Maynor González






Teoría de Maslow y HebergQuetzaltenango, 23 de abril de 2014












Introducción:
En el siguiente tema se dará a conocer las teorías de dos grandes psicólogos en cuanto a las necesidades y a los factores demotivación e higiene. Ellos plantean temas bastante importantes y necesarios en la vida como personas y empresarios. Maslow en su pirámide da a conocer las jerarquización de las necesidades colocandolas más importantes hasta abajo y las no muy importantes hasta arriba dando a conocer también la motivación de cada una en la vida de una persona. Herzberg en su teoría habla de las motivaciones de unindividuo en el ámbito laboral











Teoría de Maslow:
Abraham Maslow ( psicólogo humanista) plantea de manera sencilla las necesidades de una persona en una pirámide llamada“Pirámide de Maslow”, en la cual dentro de su estructura se establece la prioridad y el orden de las mismas dentro del ámbito y entorno del ser humano.
Estas necesidades se establecen en una jerarquía deabajo hacia arriba; siendo las inferiores las necesidades de mayor importancia que las necesidades superiores. Las primeras que se encuentran serian las necesidades fisiológicas (respirar, comer,hidratarse, descansar, usar vestimenta), las segundas, de seguridad (integridad del cuerpo, la salud, protección de los bienes, necesidad de vivienda), las siguientes, necesidades sociales (amistad,aceptación social, actividades sociales, actividades deportivas, reunirse en familia y organizaciones o comunidades,) las necesidades de estima (respeto a uno mismo y a los demás, sentimientos, aprecio,maestrías, logros, reconocimiento, estatus, reputación, valoración personal, etc), y por último las necesidades de autorrealización, que se llega a el cuando los niveles anteriores han sido...