Teoria De Sistemas Tgs
Páginas: 8 (1841 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2011
INFORME DE LECTURA
TEORIA DE SISTEMAS
El término de la teoría general de sistemas no es buscar equivalencias entre la ciencia sino tratar de evitar la superficialidad en todas las disciplinas y donde sea necesario utilizar conceptos tales como la organización, totalidad, interacción dinámica, no lineal.
Objetivos originales de la TGS
-impulsar el desarrollo de unaterminología general que permita describir las características, funciones y comportamientos sistémico.
-desarrollar un conjunto de leyes aplicables a todos estos comportamientos.
-Promover una formalización (matemática) de estas leyes
Clases de sistemas: Sistemas abiertos, Sistema Social, sistemas vivos, sistemas dinámicos y sistema de procesos.
Una definición identifica lossistemas como conjunto de elementos que guardan estrecha relación entre sí , que los mantiene directa o indirectamente unidos de modo más o menos estable y cuyo comportamiento global persigue, normalmente, algún tipo de objetivo.
Un sistema debe ser alimentado mediante el ingreso de recursos , para poder activar los procesos y así arrojar resultados requeridos, este se mantendrá enarmonía siempre y cuando las entradas sean las adecuadas y el proceso no lesione uno de sus elementos , una falla en el sistema involucra una salida no deseable o que no cumpla el fin planeado.
Las características que enmarcan a un objetivo de sistema son:
• Al fin resume las funciones realizadas de un sistema: da una idea de un qué y un porque se hacen las cosas.• El objetivo emite una impresión sobre la envergadura y espacio de un sistema hasta donde tiene su alcance y cuáles son sus limitaciones.
• El objetivo es claramente medible. Ya sea por la observación directa, indicadores, comparaciones y análisis de la conveniencia de resultados, un objetivo se consigue o no se consigue.
Los elementos que conforman un sistema son:entrada (alimento), proceso (digestivo) y salidas (nutrientes y desechos)
Si un elemento no aporta valor a un sistema este deberá ser eliminado ya que simplemente consumirá recursos necesarios que puedan servir a todos los elementos o simplemente será un tropiezo, y si no ayuda alcanzar el objetivo , sería más fácil a la larga desechar de él que mantenerlo.
Elementos claves a tener encuenta para la definición correcta de un sistema: las relaciones, las actividades, los métodos, los procedimientos, los recursos, las secuencias y los controles.
Los sistemas se clasifican en tres tipos generales: los sistemas naturales hacen respuesta de fenómenos físicos, químicos y biológicos, sistema artificial intervención directa del ser humano y los sistemas compuestos cuandoun sistema natural existe la participación del ser humano directa o indirecta para construirlo algo en el.
La teoría general de sistemas da lugar a dos grandes grupos de estrategias que se concentran en una relación entre todo (sistema) y sus partes (elementos) y los elementos de frontera (sistema/ambiente)
Se describen sistemas dinámicos, autopoiéticos, alopoiéticos,autorreferentes, vivientes, sociales y noológicos.
La organización como sistema se define como un sistema socio – técnico incluido en otro más amplio que es la sociedad con la que interactúa influyéndose mutuamente, los subsistemas que se conforman en las empresas son Psicosocial, Técnico y Administrativo.
Conclusiones
Las teorías tradicionales han visto la organización humana como un sistemacerrado; eso ha llevado a no tener en cuenta el ambiente, provocando poco desarrollo y comprensión de la retroalimentación (feedback), básica para sobrevivir.
Los sistemas son combinaciones por parte reunidas para obtener un resultado o formar conjunto organizados de cosas, se relaciona un todo unitario y complejo para alcanzar varios objetivos. Estos sistemas tienen como características la...
TEORIA DE SISTEMAS
El término de la teoría general de sistemas no es buscar equivalencias entre la ciencia sino tratar de evitar la superficialidad en todas las disciplinas y donde sea necesario utilizar conceptos tales como la organización, totalidad, interacción dinámica, no lineal.
Objetivos originales de la TGS
-impulsar el desarrollo de unaterminología general que permita describir las características, funciones y comportamientos sistémico.
-desarrollar un conjunto de leyes aplicables a todos estos comportamientos.
-Promover una formalización (matemática) de estas leyes
Clases de sistemas: Sistemas abiertos, Sistema Social, sistemas vivos, sistemas dinámicos y sistema de procesos.
Una definición identifica lossistemas como conjunto de elementos que guardan estrecha relación entre sí , que los mantiene directa o indirectamente unidos de modo más o menos estable y cuyo comportamiento global persigue, normalmente, algún tipo de objetivo.
Un sistema debe ser alimentado mediante el ingreso de recursos , para poder activar los procesos y así arrojar resultados requeridos, este se mantendrá enarmonía siempre y cuando las entradas sean las adecuadas y el proceso no lesione uno de sus elementos , una falla en el sistema involucra una salida no deseable o que no cumpla el fin planeado.
Las características que enmarcan a un objetivo de sistema son:
• Al fin resume las funciones realizadas de un sistema: da una idea de un qué y un porque se hacen las cosas.• El objetivo emite una impresión sobre la envergadura y espacio de un sistema hasta donde tiene su alcance y cuáles son sus limitaciones.
• El objetivo es claramente medible. Ya sea por la observación directa, indicadores, comparaciones y análisis de la conveniencia de resultados, un objetivo se consigue o no se consigue.
Los elementos que conforman un sistema son:entrada (alimento), proceso (digestivo) y salidas (nutrientes y desechos)
Si un elemento no aporta valor a un sistema este deberá ser eliminado ya que simplemente consumirá recursos necesarios que puedan servir a todos los elementos o simplemente será un tropiezo, y si no ayuda alcanzar el objetivo , sería más fácil a la larga desechar de él que mantenerlo.
Elementos claves a tener encuenta para la definición correcta de un sistema: las relaciones, las actividades, los métodos, los procedimientos, los recursos, las secuencias y los controles.
Los sistemas se clasifican en tres tipos generales: los sistemas naturales hacen respuesta de fenómenos físicos, químicos y biológicos, sistema artificial intervención directa del ser humano y los sistemas compuestos cuandoun sistema natural existe la participación del ser humano directa o indirecta para construirlo algo en el.
La teoría general de sistemas da lugar a dos grandes grupos de estrategias que se concentran en una relación entre todo (sistema) y sus partes (elementos) y los elementos de frontera (sistema/ambiente)
Se describen sistemas dinámicos, autopoiéticos, alopoiéticos,autorreferentes, vivientes, sociales y noológicos.
La organización como sistema se define como un sistema socio – técnico incluido en otro más amplio que es la sociedad con la que interactúa influyéndose mutuamente, los subsistemas que se conforman en las empresas son Psicosocial, Técnico y Administrativo.
Conclusiones
Las teorías tradicionales han visto la organización humana como un sistemacerrado; eso ha llevado a no tener en cuenta el ambiente, provocando poco desarrollo y comprensión de la retroalimentación (feedback), básica para sobrevivir.
Los sistemas son combinaciones por parte reunidas para obtener un resultado o formar conjunto organizados de cosas, se relaciona un todo unitario y complejo para alcanzar varios objetivos. Estos sistemas tienen como características la...
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