Teoria del comportamiento empresarial

Teorías del comportamiento empresarial
No obstante lo anterior, es posible considerar otros objetivos de la empresa, lo cual
procederemos a hacer seguidamente. Sin embargo, a lo largo de este texto emplearemos el
supuesto de maximización de ganancias.
Maximización de personal directivo
Siempre que existe una separación entre la propiedad de una empresa y su control,
surge la posibilidad deque los empresarios no actúen en consonancia con los intereses de
los propietarios.3
Ya que el control es una actividad que cuesta, no es de esperarse que los
propietarios eliminen por completo las actividades empresariales que benefician a los
empresarios pero perjudican a los propietarios. Dada la separación entre la propiedad y el
control, es posible que los empresarios busquen satisfacersu propia utilidad teniendo un
personal más numeroso de lo necesario para lograr ganancias o riqueza máximas para los
propietarios.
El empresario está dispuesto a cambiar algo de las ganancias de los
propietarios por un aumento en el personal a su servicio, particularmente cuando es difícil
que los empresarios sean "sorprendidos" no actuando en un 100 por ciento en áreas del
interés de lospropietarios. Podemos presentar esta disyuntiva en términos de curvas de
indiferencia.
En la figura 7-1 mostramos tres de estas curvas de indiferencia.
Ceteris paríbus; Ceteris significa 'lo demás' o 'el resto', como en et cétera ('y el resto') del que deriva la palabra
etcétera. Pārsignifica 'a la par, igual'.
Convexa; La palabra convexo deriva del latín convexus. Se la suele relacionar conla descripción de superficies o
curvas ya que sirve para describir algo cuya apariencia es similar a la cara externa de una esfera o una
circunferencia. Cóncavo, en cambio, es la curvatura o superficie que resulta similar a la parte interna de las
esferas o circunferencias.
Disyuntiva; Situación en la que hay que elegir entre dos cosas o soluciones diferentes.
Tecnocrata; Se aplica a lapersona que desempeña una función de gobierno como técnico o especialista en una
materia.
Laxitud interna; Falta de severidad y disciplina, relajación moral
Allí vemos que en el eje horizontal se miden las horas del personal directivo por unidad
de tiempo y en el eje vertical se miden las ganancias por unidad de tiempo. Supónga se que
las curvas de indiferencia para un empresario son convexas alorigen. Existe una curva de
ganancias que muestra la relación entre las ganancias y el tamaño del personal. Ceteris
paríbus, a medida que se contrata más personal, las ganancias llevan a un máximo de B

correspondiente a un tamaño del personal S2 y luego descienden; alcanzan O con un
tamaño de personal S0 Para maximizar la utilidad del empresario, el tamaño del personal se
fijaría en S1,puesto que allí es donde la curva de indiferencia II es tangente a la "restricción
presupuestal" o disyuntiva entre ganancias y tamaño del personal (punto E). Si no hubiese
separación entre la propiedad y el control, o si no tuviese propietarios, el tamaño del
personal se fijaría en S2, y las ganancias se ubicarían en su punto máximo, B. En otras
palabras, los empresarios actuarían como sí fuesenpropietarios al fijar el tamaño óptimo
del personal.
Esta es una teoría del comportamiento empresarial basada en la maximización de utilidad.
Exige la existencia de información imperfecta, entre los propietarios accionistas. También
requiere que la empresa tenga algún poder en el mercado, 4. Si la empresa se hallara en un
mercado totalmente competitivo, tema que examinaremos en el Capítulo10, se vería
obligada a maximizar ganancias simplemente para sobrevivir.

Maximización de ventas, 5.
Otro modelo que ha sido planteado para la empresa se basa en la maximización de
ventas. Es posible que los empresarios busquen maximizar las ventas si consideran que su
propia compensación y/o prestigio profesional depende más de las ventas que de las
ganancias. Aquí debemos mencionar la...