Teoria Estructuralista

ÍNDICE
DEDICATORIA…………………………………………………………………………………………………………… 2
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………….. 3
TEORÍA ESTRUCTURLISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
DEFINICIÓN….............................................................................................................................. 4
OBJETIVOS………………………………………………………………………………………………………………….. 5
BREVERESEÑA…………………………………………………………………………………………………………... 5
ORÍGENES…………………………………………………………………………………………………………………… 6
CARACTERÍSTICAS Y APORTES………………………………………………………………………………... 7
REPRESENTANTES…………………………………………………………………………………………………….. 7
UNA SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES…………………………………………………………….. 10
ANÁLISIS DE LAS ORGANIZACIONES………………………………………………………………….. 14
TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES……………………………………………………………… 17
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES………………………………………………………………………. 21CONFLICTOS ORGANIZACIONALES…………………………………………………………………… 25
AMBIENTE ORGANIZACIONAL………………………………...…………………………………………. 29
SÁTIRAS…………………………………………………………………………………………………………………… 31
EVALUACIÓN CRÍTICA……………...………………………………………………………………………….. 36
CASO………………………………………………………………………………………………………………………… 40
CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………………………… 42
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………………………………………….. 43DEDICATORIA:
Este trabajo se pudo realizar gracias a nuestros padres, por su apoyo incondicional en todos los aspectos en la vida de un adolescente; y también al docente de la materia, que nos aporta cada día un nuevo conocimiento para poder afrontar el mundo comercial.

INTRODUCCIÓN
La teoría estructuralista surgió a fines de la década de los 50 como consecuencia de la baja productividad,pretendiendo equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano.
Sirve como una orientación hacia la sociología organizacional, y básicamente busca interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la macro sociedad (sociedad organizacional), caracterizada por la interdependencia entre las organizaciones (hombre organizacional).En el siguiente trabajo, detallaremos cada punto de estudio de la que se encargó la teoría estructuralista, tomando como referencia temas de las teoría clásica, de relaciones humanas y de la burocracia.


TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
DEFINICIONES
* ¿QUÉ ES ESTRUCTURA?
Del latín structūra, es la disposición y orden de las partes dentro de un todo. También puede entendersecomo un sistema de conceptos coherentes enlazados, cuyo objetivo es precisar la esencia del objeto de estudio.
En administración se puede definir como:
* Una construcción abstracta de modelos para representar la realidad empírica (E. Abstracto)
* Partes que se descubren, se diferencian y, de modo dialéctico, ganan autonomía unas sobre las otras, manteniendo la integración y la totalidad,sin sumarse ni reunirse entre sí, dada la reciprocidad instituida entre ellas. (E. Dialéctico)
* Un conjunto de relaciones sociales. (E. Concreto)
* .Un conjunto que se constituye, se organiza y se modifica, lo que impide al tipo ideal de estructura retratar fiel e íntegramente la diversidad y variación del fenómeno real. (E. Fenomenológico)
En conclusión, estructura es una forma en quese agrupan las unidades responsables de una dependencia o identidad, de acuerdo con una coordinación de funciones y líneas demando jerárquicamente establecidas.


* ¿QUÉ ES ESTRUCTURALISMO?
Es un método analítico y comparativo que estudia los elementos que integran un todo, siendo su preocupación básica la estructura, dejando de lado las funciones.
También estudia los elementos ofenómenos en relación con una totalidad, destacando el valor de su posición.
Sus características básicas son la totalidad, la interdependencia de las partes y el aserto de que el todo es mayor que la simple suma de las partes.

OBJETIVOS:
* Identificar los orígenes de la teoría estructuralista en la TGA.
* Mostrar el enfoque orientado de afuera...