Teoria Estructuralista

INTRODUCCION

Teoría estructuralista fusiona los aportes más relevantes consolidando de tal forma que la organización adoptara una visión formal e informal suprimiendo los posibles extremos yenfatizando  su base en la jerarquización.

Evidenciando  un nuevo auge en la conceptualización administrativa eliminando las obstaculizaciones generadas por los mecanismos e imparcialidad clásica y lafragilidad y fraternidad humanística abriendo espacio al  acople y mejoramiento del modelo organizacional. Distintos niveles organizacionales, en donde se evidenciaron  el nivel institucional,gerencial y técnico; sobresaliendo la adopción y pensamiento dirigidos a todo tipo de organización, sin importar sus objetivos o magnitudes, solamente haciéndose indispensable el alcance de un fin social.IDEAS
• La oposición surgida entre la teoría tradicional y el de las relaciones humanas, requirió una visión más amplia y más comprensiva que abarca los aspectos considerados por una e ignoradas porotra.
• La necesidad de considerar la organización como una unidad social y compleja donde interactúan muchos grupos sociales.
• La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y larepercusión de éstas en el estudio de las organizaciones.


CONCLUSIONES
Es necesario saber que en la organización no solo se debe observar la parte de la producción hombre- máquina (formal)sino también la importancia que tiene ésta respecto a las relaciones humanas (informal), porque en su estructura, cualquiera que  estos dos factores sean afectados, la organización seguramente no funcionaracomo unidad social. Además,  para que en la misma haya orden no solo debe haber un diagrama de jerarquización sino desde luego que el "hombre organizacional", actúe primero razonando y luego pensandopara que haya eficiencia, como lo dijo un filósofo: pienso, luego existo. En fin cabe notar que esta teoría le dio un gran aporte a   la Administración de Empresas, entendiendo así que se necesita...