teoria estructuralista

INTRODUCCION

Hacia el final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entró en decadencia ya que quiso introducir a la teoría de la administración las ciencias del comportamiento a través de una filosofía humanística donde hizo énfasis al hombre y el clima psicológico del trabajo.
Combatió a la teoría clásica ya que la visión de ésta proporcionaba un enfoque rígido ymecanicista que consideraba al hombre desde el punto de vista automicista, por otra parte no proporciono las bases adecuadas para una nueva teoría que pudiera sustituirla.
Esta creo que dentro de la administración las teorías burocráticas que presentaba un modelo ideal para cualquier empresa, pero carente de flexibilidad e innovación no tuvieron las condiciones suficientes para superar.
La teoríaestructuralista significa una derivaron o desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. Es por ello que la teoría estructuralista se enfoca en la atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura, de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograrsus objetivos, en donde la búsqueda de parámetros racionales generen la máxima eficiencia y consolidación posible.
Dando lugar a un sinnúmero de conocimientos y expectativas que amplían y orientan el concepto de administración como ciencia buscando la exactitud de procesos estratégicos; logrando visualizar el ejercicio de las actividades que conllevan a su planteamiento y ejecución.ORIGENES DE LA TEORIA ESTRUCTURALISTA


Los orígenes de la teoría estructuralista en fueron los siguientes:

• La oposición surgida entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas. La teoría estructuralista pretende sintetizar la teoría clásica (formal) y la teoría de las relaciones humanas (informal).

• La necesidad de considerar “la organizacióncomo una unidad social grande y compleja donde interactúan muchos grupos sociales que comparten objetivos, pero no pueden ser incompatibles con otras. (como viabilidad económica de la misma, la manera de distribuir las ganancias de la organización).
• La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de estas en el estudio de las organizaciones (estructuralismoabstracto, estructuralismo concreto, estructuralismo dialéctico y estructuralismo fenomenológico).trajeron nuevas concepciones respecto del estudio de las organizaciones sociales.
• Nuevo concepto de estructura: es al estructura que permite reconocer el mismo río, aunque sus aguas jamás sean las mismas debido al continuo cambio de todas las cosas. Estructura es el conjunto formal de dos o más elementosque permanece inalterado, ya sea en el cambio, es decir la estructura se mantiene aun con la alteración de uno de sus elementos o relaciones.
• El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los elementos o fenómenos, en relación con una totalidad, destacando el valor de su posición. El concepto implica el análisis interno de una totalidad en sus elementos constitutivos. Esfundamentalmente comparativo
• se preocupo por el todo y por la relación de las partes, en la constitución del todo. Ese todo es mayor que la simple suma de las partes, característica básica del Estructuralismo.











PRINCIPALES EXPONENTES

James D. Thompson, Victor A. Thompson, Amitai Etrzioni, Peter M. Blau,
David R. Sills, Burton R. Clarke, Jean Viet

David Ricardo(Londres, 1772 - 1823) fue un economista inglés miembro de la corriente de pensamiento clásico económico, y uno de los más influyentes junto a Adam Smith y Thomas Malthus. Continuó y profundizó el análisis del circuito de producción de la república, cuyo origen se remonta a Quesnay y al fisiocratismo. Es considerado uno de los pioneros de lamacroeconomía moderna por su análisis de la relación entre...