teoria estructuralista

TEORIA ESTRUCTURALISTA

El surgimiento de la teoría estructuralista fue principalmente provocado por la problemática surgente a principios de la primera mitad del siglo XX. Donde un grupo deanalistas comenzaron a plantearse los problemas de las empresas y las situaciones que causaban estos problemas con un énfasis en la relación empleado empleador.

Objetivos
En la teoría de laadministración se plantea que existen cuatro factores en toda empresa.
Autoridad: se define como el poder de una persona a otra que le está subordinada o por debajo de este
Comunicación: debajo al marcoempresarial la comunicación se refiere a la relación entre el jefe y el empleado siendo de vital importancia para la funcionalidad de la empresa
Estructura de comportamiento: se define como la división delos trabajos, apuntando a cómo funciona la empresa en sí y al comportamiento individual de quien la conforma
Estructura formal: consiste en el grupo de normas, reglas y políticas con las que trabaja laempresa.
Según estos factores se plantea el equilibrio entre los recursos de las empresas, desde un punto de vista estructural y humano. Por esto se comprende que el objetivo de la teoríaestructuralista es reconocer los problemas de las empresas y causas presentadas por los aspectos de autoridad y comunicación.



Orígenes de la teoría estructuralista
-El impedimento que nació entre lateoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas creó un enfoque más amplio y tolerante que integrase los aspectos considerados por una y descartados por la otra
-La necesidad de representar laorganización como una mecanismo social grande y complejo, en donde interactúan los conjuntos sociales que comparten muchos de los objetivos de la organización .Pero que pueden volverse discordantescon otros tales como la manera de distribuir los beneficios de la empresa.

-La influencia del estructuralismo en las consecuencias en el estudio de las organizaciones. En la teoría administrativa,...