Teoria Estructuralista

TEORÍA
ESTRUCTURALISTA
TATIANA NUÑEZ
LAURA MOTTA
MARIANA CARO
ESTEFANY MOTTA

Teoría
estructuralista
 Al

final de la década de 1950, la teoría de las relaciones
humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista
significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia
y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones
humanas; representa una visión crítica de la
organización formal.ORIGENES


La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones
humanas incompatibles entre si hizo necesario una posición mas ampliada y
comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la
otra parte y viceversa.



La necesidad de visualizar la organización como unidad social grande y
compleja, en donde interactúan los grupos sociales,comparten objetivos de la
organización como la visibilidad económica de la organización.



La influencia del estructuralismo en la ciencias sociales y sus repercusiones en
el estudio de las organizaciones. Dentro de esta teoría surge el HOMBRE
ORGANIZACIONAL el cual desempeña diferentes papeles en la organización.



Nuevo concepto de estructura que permite reconocer el mismo rio, aunque susaguas jamás sean las mismas debido al continuo cambio de todas las cosas.

Otras características:
 Se

distingue de otras escuelas por que trata de combinar la
estructura formal con aspectos del comportamiento
humano y la conexión de la organización con todo el
sistema social.

 Analiza

los conflictos que se generen por la contracciones
propias de la estructura y el disfuncionamiento,clasificándolos para facilitar su manejo

 Análisis

de los objetivos organizacionales.

Principales representantes


El principal representante del dialéctico es Kart Marx (quien asegura que la
estructura se compone de partes que, a lo largo del desarrollo del todo, se
descubren, se diferencian y, de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre
las otras, manteniendo la integración y la totalidad sinhacer suma o reunión entre
ellas, sino por la reciprocidad instruida entre ellas).



Max Weber sociólogo alemán máximo representante de la escuela estructuralista.

BUROCRACIA

Organización eficiente
resuelve problemas
sociedad

empresas

Principales representantes


Max Weber sugiere que el modelo de la burocracia debe estructurarse con las
siguientes características:

•

Carácter legal delas normas y reglamentos.

•

Carácter formal de las comunicaciones.

•

Racionalidad de la división del trabajo.

•

Impersonalidad de las normas de trabajo.

•

Jerarquía establecida de la autoridad.

•

Rutinas y procedimientos de trabajo.

•

Competencia técnica y meritocracia.

•

Especialización de la administración.

•

Profesionalización de los participantes.

•

Completa previsibilidad delfuncionamiento.

Principales representantes


La teoría estructuralista esta representada por grandes figuras de la
administración: James D. Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau, Victor A.
Thompson, Burton Clarke, y Jean Viet.

Para los estructuralistas, la sociedad moderna e industrializada es una sociedad de
organizaciones de las cuales el hombre depende para nacer, crecer, vivir y morir.
Esasorganizaciones se diferencian y requieren de sus participantes determinadas
características de personalidad.
Los autores estructuralistas buscan interrelacionar las organizaciones con su
ambiente externo, que es la sociedad organizacional, caracterizada por la
interdependencia de las organizaciones. Es por esto que nace un nuevo concepto de
organización y un nuevo concepto de hombre: el hombreorganizacional, que
desempeña roles simultáneos en diversas organizaciones.

Etapas de la organización y de la
sociedad
1. Naturaleza
2. Trabajo
Etapas de la organización

3. Capital
4. Organización

1. universalismo
Etapas de la sociedad

2. liberalismo
3. socialismo
4. actualidad

El hombre organizacional


La teoría estructuralista se enfoca al hombre organizacional, es decir el hombre
que...