Teoria gerencial

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LIDERAZGO; Es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales.
COMPONENTES DEL LIDERAZGO;
* Liderazgo comopoder
* Liderazgo como comprensión fundamental de la gente
* Liderazgo como la capacidad de inspirar a los seguidores para que ejerzan todas sus capacidades
* Liderazgo como el estilo yel desarrollo del clima organizacional
RASGOS DEL LIDERAZGO;
* Físicos ; energía , apariencia , altura
* De inteligencia y capacidad
* Rasgos de personalidad ; adaptabilidad ,agresividad , entusiasmo y seguridad en sí mismo
* Características relativas al desempeño de tareas ; impulso de realización , persistencia e iniciativa
* Sociales ; sentido de cooperación ,habilidades para las relaciones interpersonales y capacidad administrativa
LIDERAZGO CARISMATICO ; son los que poseen ciertas características como tener confianza en sí mismos , poseer convicciones firmes ,articular una visión , ser capaces de emprender un cambio comunicar expectativas elevadas , sentir la necesidad de influir en los seguidores y apoyarlos , manifestar entusiasmo y emoción y mantenerlos pies sobre la tierra .
ESTILOS DEL LIDERAZGO BASADOS EN EL USO DE LA AUTORIDAD;
* El líder autocrático impone y espera cumplimiento , es dogmático y seguro , conduce por medio de la capacidaddenegar u otorgar premios o castigos
* Líder democrático o participativo ; consulta a sus subordinados respecto de acciones o decisiones probables y alienta su participación
* Líder liberal; hace un uso muy reducido de su poder , en caso de usarlo , ya que les concede a sus subordinados un alto grado de independencia de sus operaciones
REJILLA ADMINISTRATIVA; Por Robert Blake y JANEMOUTON ; Con base en investigaciones previas se demostró la importancia en dos dimensiones básicas
1. Preocupación por la gente
2. Preocupación por la producción
EL LIDERAZGO COMO...
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