Monclova Coah. a 05 de Junio de 2010
Introducción

Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular dela psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX, la cual se orientó principalmente hacia dos aspectos básicos de su desarrollo:

Análisis del trabajo yadaptación del trabajador al trabajo.

Selección de personal, la orientación profesional, los métodos de aprendizaje y de trabajo, la fisiología del trabajo, el estudio de los accidentes yla fatiga.

Adaptación del trabajo al trabajador.

Personalidad del trabajador y del jefe, el estudio de la motivación y de los incentivos de trabajo, del liderazgo, de lascomunicaciones, de las relaciones interpersonales y sociales dentro de la organización.
Creencias que animan esta teoría

El rendimiento de la organización está estrechamenterelacionado con el interés de la gerencia sobre las necesidades e ideas de los trabajadores.

1. La participación de los empleados de niveles bajos en la toma de decisiones, intercambiode comunicación abierta.

2. Confianza entre los miembros de la organización.

3. Libre flujo de la información por varios canales.

4. Mayor interés por el desarrollode los trabajadores.

5. Estilo de liderazgo centrado en el empleado.

6. Amplios procesos de interacción.
Principales expositores

[pic]
Propone las teorías X e Y.TEORÍA X
Está basada en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria (la presunción de mediocridad de las masas) se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y queel trabajo es una forma de castigo
"Trabajar es tan malo que hasta le pagan por hacerlo"
Lo cual presenta dos necesidades urgentes para la organización: la supervisión y la [continua]

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