teoria humanistica

TEORÍA HUMANÍSTICA

Escuela Humanística teoría de las relaciones humanas movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración surge de la necesidad de contrarrestar latendencia a la deshumanización del trabajo. Orígenes de la teoría de las relaciones humanas principales causas de su surgimiento: necesidad de humanizar y democratizar la administración desarrollo de lasciencias humanas las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de kurt lewin las conclusiones del experimento de Hawthorne

ENFOQUE HUMANISTICO

Con eladvenimiento del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual: la transferencia del énfasis antes puesto en la tarea (por la administración científica) y en laestructura organizacional (por la teoría clásica de la administración) al énfasis en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones. Con el enfoque humanístico, la preocupación por lamáquina y por el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales, ceden prioridad a la preocupación por el hombre y su gruposocial: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.

ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
• Aparición de los enfoques humanísticos.
• Recursos humano.
• Surge comooposición a la teoría clásica de la administración.
• Se mantiene gracias al desarrollo de las ciencias sociales.
• Psicología del trabajo.

ESCUELAS DERIVADAS DE LAS RELACIONES HUMANAS
• Escueladel Comportamiento.
• Escuela Conductual.
• Escuela del Desarrollo Organizacional.

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

También es denominada como la escuela humanística de la administración. Unode los principales motivos para su surgimiento son los resultados de los experimentos Hawthorne. Pretendía contrarrestar la tendencia de deshumanización del trabajo

ORIGEN DE LA TEORIA HUMANA...