Teoria maslow

Teoría de Maslow
En los años cuarenta y cincuenta es cuando se inicia el gran avance en el conocimiento de las necesidades humanas y, como consecuencia de ello, empieza a entenderse reacciones yconductas laborales hasta entonces inexplicables.
A.H. Maslow (1908-1970) pude ser considerado como el primer autor que trata de sistematizar las necesidades humanas en un todo coherente, pudiéndoseconsiderar sus resultados como el motor impulsor o puto de partida de posteriores investigaciones sobre la motivación en el trabajo. Si bien sus trabajos nos refieren específicamente al mundolaboral, su amplitud permita aplicarlo con éxito al mismo.
Maslow presenta en su teoría una organización jerárquica de predominio relativo de las necesidades humanas. Ahora bien, según este autor, paracomprender la conducta de las personas dicho conjunto de las necesidades hay que concebirlo como un todo.
El sistema de necesidades humana está en constante expansión, de forma que las más elevadasinician su influencia sobre la conducta como resultado de la satisfacción de las necesidades de orden inferior. Ahora bien esta necesidad inferior no desaparece, si no que su influencia puedevolver a aparecer cuando su nivel de satisfacción desciende por debajo del mínimo en el concepto clave en el sistema de necesidades de maslow es el de autorrealización: esto es, la tendenciade las persona al ser realmente lo que puede llegar a ser. Como consecuencia, esta teoría hace hincapié en la singularidad de cada individuo.
De la formulación de la teoría de maslow se deduce quesi el comportamiento de las personas se orienta directamente a la satisfacción de sus necesidades, sus intereses les dirigirán hacia aquellas actividades que les procuren esa satisfacción ytendrán a evitar las que les impidan alcanzarlas.
Aunque la teoría de Maslow, no se refiere específicamente al campo laboral. Su amplitud permita con éxito al mismo.
Desde el punto de vista de...