TEORIA ORGANIZACIONAL
Concepto
Es un conjunto de conceptos
y principios que explican la
razón de las organizaciones.
Edad
Media
La Economía era
autosuficiente.
Aparecenorganizaciones
incipientes
Revolución
Industrial
El trabajo manual
fue
reemplazado
por la industria
Frederick
Taylor
Escuela
Clásica
Henry
Fayol
Teoría
Organizacional
ReseñaHistórica
Teoría de
la
Burocracia
Max
Weber
Enfocado en la
racionalización del
trabajo.
No tiene en cuenta el
factor humano.
Propuso la compensación
por el trabajo realizado.
Realizoestudios de
funcionamiento para los
niveles administrativos.
Planteo principios para la
dirección.
Sostiene que los
niveles
deben
tener
normas
claras.
Existía la división
del trabajo.Escuela de
Relaciones
Humanas.
Elton
Mayo.
Frederick
Taylor
Escuela
Neoclásica
Henry
Fayol
Considero al trabajo
como actividad grupal.
Incide en la necesidad del
reconocimientosocial.
Administración
Industrial.
Dirección y
administración
general.
Principio Escalar.
Unidad de Mando.
Ámbito de Control.
Principio de excepción.
Costumbres
Reporta el
medioexterno
de la empresa.
Están constituidas
por condiciones
ambientales o
fuerzas.
Leyes
Lengua
Religión
Microentorno
Es una serie de
variables que influye
a la organización y
esta puedecontrolar
1er Nivel
Es una serie de
variables que no
Macroentorno guardan una relación
con la organización
El
Entorno
Presenta niveles que
permite conocer las
oportunidades yamenazadas de la
empresa.
Entorno
General
2do Nivel
Entorno
Específico
Es el medio
externo que
rodea la empresa
que viene del
sistema
socioeconómico
el que desarrolla
su actividad
Serefiere al
entorno más
próximo al sector
en el que la
empresa se
desarrolla
Fuerzas
indirectas
Fact. Económicos
Fact. Socioculturales
Fact. Tecnológicos
Fact. Políticos
Fact....
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