Teoria y Gestion de Las Organizaciones . TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

 TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

Herbert Simón economista y psicólogo estadounidense, publicó “El comportamiento administrativo”. Su intención fue describir la conducta de los individuos en lasorganizaciones a partir del estudio de la motivación humana.
Esta teoría apoyo y enriqueció las propuestas d la escuela sociológica, por un lado, y criticó el modelo-máquina de la teoría de laburocracia, por el otro.
Con la teoría del comportamiento se dio un nuevo enfoque a la teoría administrativa, pues se abandonaron las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores y seadoptaron enfoques explicativos y descriptivos respecto del comportamiento organizacional. Las posiciones normativas y prescriptivas proponen acciones administrativas concretas que deben ser seguidaspor las organizaciones para el logro de sus objetivos. En cambio, las posiciones explicativas y descriptivas se refieren a la realización de observaciones de los comportamientos organizacionales y a laformulación de conclusiones con respecto a éstos.
En la teoría del comportamiento existen 3 enfoques de análisis:
Argyris y Barnard centran sus análisis en el individuo dentro de la dinámicaorganizacional. Indican que las organizaciones están compuestas por individuos con distintas predisposiciones e historias y en un continuo estado de desarrollo.
Maslow y Herzberg toman a la organizacióncomo un medio para brindar distintos grados de satisfacción al individuo, apelando a ala motivación y la recompensa.
Herbert Simon centran sus análisis en la toma de desiciones de los individuos dentrode la organizaciones.
Origenes de la teoria del comportamiento
Los orígenes de la teoria del comportamiento son los siguientes:
Oposicion fuerte y definitiva de las teorías anteriores.
Criticasevera a la teoria de las relaciones humanas y a la clásica.
La incorporación de la sociología al campo de la teoria administrativa.
En contraposición con la teoria de la burocracia, con respecto...