Teoria Y Tecnica De Entrevista Cartel
Páginas: 3 (551 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2015
Teoria y tecnica de entrevista
Jose antonio 2730413
Rafael medina
Osmond duran
La entrevista no es precisamente sólo el hecho
de verse dos personas una a la otra, lo que la
determina como tal,sino el todo el proceso de
interacción-comunicación que se establece
entre ellas (Díaz, 1998).
Objetivo de la Entrevista
Se diseña para un propósito específico, se
dirige a una persona (entrevistado,paciente,
alumno, candidato, reo, funcionario, etc.) o un
grupo con características específicas (niños,
adolescentes, adultos mayores, personas de
distintas culturas, personas con capacidadesdiferentes, etc.).
Se diferencia de la aplicación de una prueba
psicométrica, ya que da la oportunidad al
entrevistador de explorar y ahondar según las
respuestas de su entrevistado; puede
reformular lapregunta y lograr que las
personas con ansiedad o apatía participen
tomando en cuenta su ritmo.
Su estilo y contenido están directamente
relacionados y determinados por el grupo o
personas a los que vadirigida y el sustento
teórico que la respalde.
Es uno de métodos a los que se les llama
transversales, de mayor eficiencia y
efectividad para obtener información del
otro.
Permite desarrollar unasituación empática y
esto facilita la comunicación ya que se va
generando una experiencia emocional durante
la interacción de las dos partes.
La entrevista clínica toma distintos enfoques dependiendola teoría que la sustente; por
ejemplo: entrevista familiar sistémica, clínica conductual, entrevista de Carl Rogers
(centrada en el cliente), transaccional, entre otras. No debe confundirse con laentrevista
psicoanalítica, que aunque ha trascendido y cuyas características se han exportado a otras
áreas, su principal objetivo es determinar si se procederá a emprender un tratamiento
psicoanalíticoo no, sin embargo, las reglas técnicas para la realización de dicha entrevista
conforman un marco útil en diversas áreas de la psicología.
Humana: es aquella que abarca el perfil
humano de una...
Jose antonio 2730413
Rafael medina
Osmond duran
La entrevista no es precisamente sólo el hecho
de verse dos personas una a la otra, lo que la
determina como tal,sino el todo el proceso de
interacción-comunicación que se establece
entre ellas (Díaz, 1998).
Objetivo de la Entrevista
Se diseña para un propósito específico, se
dirige a una persona (entrevistado,paciente,
alumno, candidato, reo, funcionario, etc.) o un
grupo con características específicas (niños,
adolescentes, adultos mayores, personas de
distintas culturas, personas con capacidadesdiferentes, etc.).
Se diferencia de la aplicación de una prueba
psicométrica, ya que da la oportunidad al
entrevistador de explorar y ahondar según las
respuestas de su entrevistado; puede
reformular lapregunta y lograr que las
personas con ansiedad o apatía participen
tomando en cuenta su ritmo.
Su estilo y contenido están directamente
relacionados y determinados por el grupo o
personas a los que vadirigida y el sustento
teórico que la respalde.
Es uno de métodos a los que se les llama
transversales, de mayor eficiencia y
efectividad para obtener información del
otro.
Permite desarrollar unasituación empática y
esto facilita la comunicación ya que se va
generando una experiencia emocional durante
la interacción de las dos partes.
La entrevista clínica toma distintos enfoques dependiendola teoría que la sustente; por
ejemplo: entrevista familiar sistémica, clínica conductual, entrevista de Carl Rogers
(centrada en el cliente), transaccional, entre otras. No debe confundirse con laentrevista
psicoanalítica, que aunque ha trascendido y cuyas características se han exportado a otras
áreas, su principal objetivo es determinar si se procederá a emprender un tratamiento
psicoanalíticoo no, sin embargo, las reglas técnicas para la realización de dicha entrevista
conforman un marco útil en diversas áreas de la psicología.
Humana: es aquella que abarca el perfil
humano de una...
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