Teoria y tecnica de grupo

Barreiro, Telma. Cap. 3: “Bienestar y malestar dentro del grupo”
Si bien la pertenencia es algo muy importante para las personas, eso no garantiza que toda forma de pertenencia o todo grupal al que pertenezcamos, nos traerá bienestar. Un grupo puede ser tanto un lugar que dé un profundo bienestar a sus miembros y sea causa de gratificación y promotor de salud mental, como un lugar donde seproduzca sufrimiento y deterioro psíquico. Hay grupos que son mas “sanos o positivos” que otros para sus miembros, mas favorecedores de salud mental y el crecimiento personal de sus miembros que otros.
De ninguna manera debe interpretarse esto como la afirmación de que existe una realidad dicotómica: por un lado el grupo sano y por otro los grupos enfermos. La realidad no suele ser tan extrema ytajante; existe un complejo y nutrido espectro de posibilidades. Por otra parte, un mismo grupo puede atravesar a lo largo del proceso de su existencia distintas etapas, momentos de mayor plenitud y salud y otros de mayor deterioro. En este sentido, se destaca la idea de proceso o historia grupal.
El grupo sano: el grupo sano seria definido en términos de “tipo ideal”, prototipo o paradigma, aquelque promueve la salud y estimula el crecimiento personal de sus miembros. En el grupo sano prevalece un clima de solidaridad, la cohesión se produce por factores efectivos de signo positivo y no sobre la base de un etnocentrismo agresivo. Es el grupo donde la persona siente que puede ser “ella misma” sin adoptar mascaras ni barreras. Prevalece un clima de confirmación o aceptación de sus miembros,prevalece un clima de cooperación antes que un clima de competencia; encuentran la posibilidad de confirmación todos sus miembros y no solo el que tiene el poder o los que se destacan o sobresalen del conjunto. Este tipo de grupos se caracterizan por estar estructurado sobre la base de lo que podríamos llamar una “matriz solidaria”.
Los mecanismos distorsionantes y otros obstaculizadores: hayfactores que dentro de un grupo, pueden provocar el malestar de sus miembros. Existen determinados mecanismos de comunicación y modalidades de interacción interpersonal que pueden aparecer en los grupos operando como verdaderos distorsionantes de un buen clima grupal y contribuyendo a plasmar un estilo vincular negativo. Estos mecanismos distorsionantes operan como obstáculos para la consolidaciónde un grupo sano, ya que obstruyen la participación amplia y libre, frenan la espontaneidad, socavan la seguridad personal de algunos (o todos) los miembros y producen, en suma, malestar psíquico, superficial o profundo.
El hecho de que un grupo no pueda realizar la tarea que se había propuesto no es bueno (en general) para el grupo, y puede indicar la presencia de ciertos obstáculos. Algunos delos mecanismos obstaculizadores que suelen aparecer en los grupos son:
Autoritarismo: dominio de uno/s sobre otro/s. Poder ser ejercido por la autoridad formal o por algún miembro del grupo.
Instrumentalización: uso, cosificación de la persona. Explotación de unos por otros.
Competencia: pugna entre los miembros por dinero, prestigio, etc.
Lucha de poder: entre las personas o subgrupos.
Presenciade subgrupos antagónicos que se resisten a la integración y desencadena agresiones.
Descalificación, humillación: intolerancia al error y a la desviación respecto de la norma.
Mensajes duales: doble código, doble vínculo.
Simulación: encubrimiento profundo de los defectos o errores personales.
Agresión: física o psíquica.
Elitismo, discriminación: exaltación de unos, desvalorización de otros.Estereotipa en los roles: roles fijos, inmóviles, tendencia a poner rótulos.
Simbiosis: fuerte relaciones de dependencia afectiva, intelectual, etc.
Chantaje afectivo: afecto o gratificación condicionada al cumplimiento de la norma o la aceptación de la autoridad.
Negación de la subjetividad: negación de la experiencia individual, negación de lo propio de cada personalidad individual.
Distancia:...