teoria

Motivación:
La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su cumplimiento.
→ Se pueden diferenciar 3 elementos Clave:
-Intensidad: Fuerza del intento.
- Dirección: Esfuerzo canalizado hacia los objetivos.
- Persistencia: Duración del esfuerzo.
TEORIAS BASE:
 Jerarquía de las necesidades de Maslow

Esta JerarquíaDefine; que conforme se satisfacen las necesidades más básicas; los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.
 Teoría ERC
Es una remodelación de la jerarquía de necesidades deMaslow. En la que vamos a encontrar; 3 Grupos de Necesidades Primarias:
- Existencia: (Fisiológicas y de Seguridad.) Maslow
- Relaciones: (Sociales y De Estatus.) Maslow
- Crecimiento:(Estima y Autorrealización.) Maslow
• Las Diferencias con la teoría de Maslow son:
- Puede estar en activo más de una necesidad al mismo tiempo.
- Si no se consigue la necesidad del nivel superior;se incrementa el deseo de satisfacer una necesidad inferior. Ejem: Si no tienes amigos, aumentas tu deseo de dinero.
- No es una Jerarquía rígida; puedes ir del último al primero sin inconvenientes. Teoría X y Y de McGregor

Describió 2 formas de pensamiento de los Directivos; a los cuales denomina “X” y “Y”.

- Los Directivos de la Teoría “X”; consideran a sus subordinados como animalesde trabajo que solo se mueven ante el yugo o la amenaza.
- Los Directivos de la Teoría “Y”, al contrario creen que sus trabajadores quieren y necesitan trabajar.
Los de la Teoría “X” necesitan:supervisión y Motivación. Pues no les gusta trabajar y evitan hacerlo.
- No quieren responsabilidades
- Poca ambición
- Quiere seguridad
Los de la Teoría “Y” Requieren: responsabilidades.
- Lesgusta trabajar
- Necesitan responsabilidades
- Son creativos y pueden solucionar problemas
Esta última teoría se basa en la “integración” de los Recursos Individuales con los Corporativos.
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