TEORIA
Páginas: 3 (502 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2013
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
(ELTON MAYO)
El planteamiento de Elton Mayo, en la llamada “Teoría de las relaciones humanas” fueron revolucionarios para su época ya que contradicen lateoría clásica de la administración, desarrollada por Frederick Taylor. Mientras la teoría científica, se enfocaba en la tarea, en la productividad del hombre por su capacidad física, la teoríadesarrollada por Elton Mayo y sustentada en experimentos en una fábrica de los Estado Unidos, le daba una mayor preponderancia al hombre, al ser humano, a las personas que constituían la organización, y su gruposocial.
La teoría desarrollada por Mayo se aparta de la concepción del trabajador como “un hombre racional- económico” y esboza el concepto de un “hombre social “. Es decir, el principal factorde motivación no va a ser el dinero, sino que hay otros razones que impulsan al trabajador a ser más productivo, se le da un gran valor a la asociación, al ser parte de un grupo , a poder dar afecto,a la amistad, al reconocimiento que puede desencadenar un trabajo bien hecho, pero sin excederse, sin ser el peor del grupo, o el que maximice la productividad y deje en evidencia la falta de agilidadde los otros y también se da un valor privilegiado a la autorrealización del ser humano , quien busca la felicidad.
En esto precisamente radica la importancia de Mayo, quién es el primero eninvolucrar conceptos psicológicos y sociales en la teoría de la administración.
Al interiorizar esta información, rescato la importancia que le da Mayo a la “organización informal”, por lo que se debe serágil en saberla leer e interpretar muy bien, especialmente cuando se es nuevo en un cargo o en una compañía, tener la astucia de descifrar ese serie de códigos de conductas implícitos que tienen lasorganizaciones internamente en sus grupos sociales, y que no precisamente está documentados.
De los autores estudiados, Mayo, es sin duda el que más me llama la atención, pues en cierta forma...
(ELTON MAYO)
El planteamiento de Elton Mayo, en la llamada “Teoría de las relaciones humanas” fueron revolucionarios para su época ya que contradicen lateoría clásica de la administración, desarrollada por Frederick Taylor. Mientras la teoría científica, se enfocaba en la tarea, en la productividad del hombre por su capacidad física, la teoríadesarrollada por Elton Mayo y sustentada en experimentos en una fábrica de los Estado Unidos, le daba una mayor preponderancia al hombre, al ser humano, a las personas que constituían la organización, y su gruposocial.
La teoría desarrollada por Mayo se aparta de la concepción del trabajador como “un hombre racional- económico” y esboza el concepto de un “hombre social “. Es decir, el principal factorde motivación no va a ser el dinero, sino que hay otros razones que impulsan al trabajador a ser más productivo, se le da un gran valor a la asociación, al ser parte de un grupo , a poder dar afecto,a la amistad, al reconocimiento que puede desencadenar un trabajo bien hecho, pero sin excederse, sin ser el peor del grupo, o el que maximice la productividad y deje en evidencia la falta de agilidadde los otros y también se da un valor privilegiado a la autorrealización del ser humano , quien busca la felicidad.
En esto precisamente radica la importancia de Mayo, quién es el primero eninvolucrar conceptos psicológicos y sociales en la teoría de la administración.
Al interiorizar esta información, rescato la importancia que le da Mayo a la “organización informal”, por lo que se debe serágil en saberla leer e interpretar muy bien, especialmente cuando se es nuevo en un cargo o en una compañía, tener la astucia de descifrar ese serie de códigos de conductas implícitos que tienen lasorganizaciones internamente en sus grupos sociales, y que no precisamente está documentados.
De los autores estudiados, Mayo, es sin duda el que más me llama la atención, pues en cierta forma...
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