teoria

ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS









CLAUDIA PATRICIA ARIAS LONDOÑO











SENA VIRTUAL
2014


Una empresa es una unidad productiva o de servicio, es elresultado del conjunto de todos los elementos que la integran.
Se considera que no sólo son aspectos prácticos con los que cuenta la empresa, si no también se puede contar con los recursos legales,bajo el cual ésta entidad se constituye: Sistema, Administración de Recursos Humanos, Organización, y objetivos.
La administración es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivosorganizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
La administración de los recursos humanos, es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.En la administración de recursos humanos podemos encontrar varios tipos de objetivos:
Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de laorganización en los logros de los objetivos.
Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización.
Objetivos Sociales: Es responsabilidaddel departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general.
Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales yahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.
En el proceso de la administración derr.hh, todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá...