teoria

revisión de literatura
Teorías de discriminación en el
mercado laboral
Los economistas dedicados al estudio del mercado
laboral han desarrollado teorías para tratar de explicar
los tratosdiferenciales entre trabajadores, que no están
justificados por razones de eficiencia y productividad. A
continuación se hace una breve, pero completa revisión
del estado del arte.
La primerateoría que estudió el mercado laboral se
fundamenta en un mercado de trabajo monopsónico,
llamado también “Modelo del poder de mercado”. Uno
de los trabajos pioneros realizados bajo esta corrientefue el de Joan Robinson (publicado inicialmente en 1933,
y en 1965 se reimprime una segunda edición con algunas
modificaciones y adiciones) denominado The Economics
of imperfect competition. Lapremisa de este modelo es
que

un solo comprador, un monopsonista, fijará
salarios por debajo de la productividad
marginal; mientras más inelástica la oferta
laboral, más bajos los salariosrelativos a la
productividad. de esta forma, diferenciando
salarios entre grupos con distintas elasticidades
de oferta de trabajo, el monopsonista obtiene
mayores beneficios2
.
SegúnRobinson, el sexo es uno de los campos en donde
puede darse este tipo de discriminación. Así, aunque
hombres y mujeres sean igualmente productivos, es decir,
sean sustitutos perfectos, el empresariopagará salarios
más bajos a las mujeres, basándose en el supuesto de
que estas últimas poseen una curva de oferta laboral
menos elástica que la de los hombres, razón por la que
son ellasquienes reciben los salarios más bajos. De esta
forma, mediante la discriminación salarial, el empresario
maximiza sus beneficios.
La segunda de las teorías de discriminación en el
mercado laboralfue expuesta por Gary Becker en “The
Economics of Discrimination”, publicado en 1957, en
el que plantea la discriminación como una preferencia
o un gusto, y se le conoce como el “Modelo del...