Teoria

UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS DE LA EDUCACION Y LA COMUNICACIÓN
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
GRUPO N: 4
TEMA:
TEORIA DE LA EQUIDADESTUDIANTES:
RUBEN BARRERA
MEIXY MERCHAN
TATIANA PEÑAFIEL
ANDREA RAMOS VILLACIS

DOCENTE:
PSC. IND. DANIELA MACIAS MSC

TEORIA DE LA EQUIDAD DE STACEY ADAMS

El término equidad se define como la porciónque guarda los insumos laborales del individuo y las recompensas laborales. Según esta teoría las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzorealizado. Las personas juzgan la equidad de sus recompensas comparándolas con las recompensas que otros reciben.
Stacey Adams plantea " teoría de la equidad" que sostiene que la motivación,desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones de su razón de esfuerzo-recompensa y la razón de esfuerzo-recompensa de otros en situaciones parecidas.
En otraspalabras mas simples la teoría de la equidad es el justo equilibrio entre un empleado con respecto a los insumos (trabajo duro, nivel de habilidad, la tolerancia, el entusiasmo, etc.) y un empleado delos resultados (salario, beneficio, activos intangibles, como el reconocimiento, etc.) según la teoría, la búsqueda de este equilibrio, sirve para garantizar una solida y productiva relación que selogra con el empleado.
El equilibrio debe estar en lo que el individuo entrega a la empresa con lo que recibe de la misma.
Los empleados hacen comparaciones de los insumos y los resultados de sus puestosen relación con los de otros. Percibimos lo que obtenemos de un puesto (resultados) en relación con lo que aportamos (insumos), y luego comparamos nuestra relación resultados-insumos con la relaciónresultados-insumos de otras personas en nuestra misma situación. Si percibimos que nuestra relación es igual a la de las otras personas con las que nos comparamos, se dice que existe un estado de...