TEORIAS ADMINISTRATIVAS COMPLEMENTO

TEORIAS ADMINISTRATIVAS
Las teorías administrativas tienen la ventaja que han ido evolucionando en el tiempo y lo mejor de todo es que en lo referente a teorías administrativas, inmediatamente sale una ,empieza el trabajo en mejorar los aspectos que se consideran vitales o alguna deficiencia, para lanzar un nuevo postulado de forma mejorada y así nace una nueva teoría.
1. TEORIA CIENTIFICA DE LAADMINISTRACION
Inicia en el año 1903 con Frederick Taylor
Una de las cosas en las que el mas se enfoco fue en el estudio del tiempo y del movimiento con el propósito de buscar la eficiencia en la estructura de la organización.
Esta es una teoría que se enfoca mucho hacia la producción se debe tener en cuenta que en esa época se utilizaban mucho las megafabricas y dentro de los postulados deTaylor una de las cosas que cabe resaltar ayudo a reducir la jornada laboral acercándola más a como la conocemos hoy día , incluso también toco la parte salarial que debía ir de acuerdo a la productividad del trabajador.
2. TEORIA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Inicia en 1916 con Henry Fayol
Aparecieron las funciones administrativas como las conocemos hoy y aparecen los principios de la administraciónDentro de los principios generales podemos encontrar que aún muchos de sus postulados se encuentran presentes, de acuerdo a la empresa o a la organización encontramos uno o varios principios o postulados de diferentes teorías que se pueden combinar para la eficiente administración de estas empresas.
3. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Inicia en 1932 con Elton Mayo
Surge de un experimento fallido enel cual termina por demostrarse como las relaciones interpersonales afectan para bien o para mal en la consecución de los objetivos de la organización
Como su nombre lo indica el énfasis son las personas
Enfoque:
Influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño, esto quiere decir que las relaciones entre los individuos ya que la organización es un gruposocial por el simple hecho de ser social existen relaciones entre los individuos que la componen, puede este tipo de relaciones servir para el beneficio de la empresa en el sentido que ayuda a la consecución de los objetivos de la organización o también puede ser piedra de tropiezo para estos mismos.
También aparece la organización informal que es aquella que no aparece en el organigrama de laempresa pero que allí existe y se da de la relación entre las personas que componen la organización , una de las características de la organización informal es que no depende de la jeraquia en la que se encuentra el cargo que ocupa esa persona un ejemplo particular puede ser el equipo de futbol de la empresa, donde podemos encontrar a gerentes a subgerentes, operarios , vendedores y diferentes tiposde cargos y personas que ocupan esos cargos integrando ese grupo informal que es un equipo de futbol
4. TEORIA DE LA BUROCRACIA
Inicio en 1947 con Max Weber
Sus postulados dieron como principios esta teoría la cual hacia énfasis en la estructura obviamente nos da un pequeño esbozo de lo que conocemos como los puestos deben estar enfocados de acuerdo a los perfiles.
Él fue un sociólogo quehablo de lo que él llamaba la sociedad burocrática y marco algunos enfoques.
El énfasis era la estructura y la racionalidad, la racionalidad en la estructura para el alcance de los objetivos de la organización.
La meritocracia y la profesionalización fueron los primeros planteamientos que nos decían que para ocupar un cargo debía cumplirse un perfil.
Dentro de los planteamientos de Weber nos hablabaque existían varios tipos de sociedades por lo tanto varios tipos de liderazgo y todos apuntaban hacia la sociedad burocrática, una sociedad que por excelencia utilizaba la racionalidad para lograr sus alcances
5. TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de...