Teorias Administrativas

Administración
Estudia la organización de las empresas y la manera de cómo se gestionan los recursos, procesos y resultados de sus actividades.
Gestión Empresarial
Planear, organizar, dirigir ycontrolar todos los recursos de ente económico.

1949: La extensión de los números árabes y la aparición de la contabilidad proporcionaron herramientas para el planteamiento y el control de laorganización.

Se le atribuye el desarrollo a:
ORIGEN DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL

Comerciantes sumerios y a los egipcios

Siglo XXI

Siglo XIX

Adam Smith y John Stuart Mill

Siglo XXGlobalización de la economía, existencia y proliferación de las empresas. Avances administrativos.
Se desarrollaron las ingenierías, sociologías, psicología, teoría de sistemas y relaciones industrialesProporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos de producción y fijación de precios.


Eli Whitney, James Watt y Matthew Boulton

IMPORTANCIA:
Juega un rol muy importante,pues de su eficiencia, producto de la dirección, habilidades y estrategias que utilice, dependerá la obtención de buenos resultados.

Joseph Wharton
Ofreció el primer curso de nivel terciario sobreadministración en 1881
Desarrollaron Técnicas de producción.

TEORÍA DE LA CALIDAD
Hacer las cosas bien a la primera y sus principales ideologías son:
1.- Total quality management (Kaoru Ishikawa)2.- La mejora continua: Edwards Deming
3.- Cero defectos creada por Philip Crosby

TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL:
Werren Bnnis y Richard Beckhard.
Reestructuración de sistemastradicionales de la organización.
Desarrollo de las personas mediante la educación y ciencias del comportamiento

TEORÍA DE LA ADMISTRACIÓN POR OBJETIVOS:
Peter. Drucker
Define a los objetivos como valoresvisualizados o resultados deseados

TEORÍA SITUACIONAL:
Chandler, Burns, Stalker, Lawrence, Lorch
No existe una respuesta universal a todas las inquietudes.
De acuerdo a cada situación se...