teorias administrativas

MANEJO Y TOMA DE
DECISIONES
TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y LA ADMINISTRACION
ADHOCRATICA



TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y LA ADMINISTRACION ADHOCRATICA



ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

Esel proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del
esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades,
etc., de los miembros de la organización, en beneficiodel individuo, de la
propia organización y del país en general.

ARIAS, Galicia L. Fernando y Víctor Heredia Espinoza, Administración de
Recursos Humanos para el Alto Desempeño, Trillas Quintaedición,
México, 1999.

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EMPRESA

TEORIA X

TRADICIONAL

TEORIA Y

MODERNA

TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y LA ADMINISTRACIONADHOCRATICA

LA TEORIA

PASIVO

NEUTRALIZAR Y CONTROLAR

IRRACIONAL

CONTROL RIGIDO

SIN AUTODISCIPLINA
SIN AUTOCONTROL

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LA TEORIACONCEPTO TRADICIONAL

La labor de la administración se ha restringido al empleo y control de la
energía humana.
CHIAVENATO, Idalberto, Administración de Recursos Humanos, Mc Graw
Hill, quintaedición, México, 1999, pág.: 134, 135.

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LA TEORIA

ACTIVO

IMAGINACION E INGENIO

RACIONAL

RESPONSABLE

AUTODISCIPLINAAUTOCONTROL

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LA TEORIA S

CONCEPTO MODERNO

La labor de la administración se amplia mucho mas considerando todos
los elementos productivos dela empresa –dinero, materiales, equipos,
personas – para que esta alcance sus fines económicos

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COMPARACION DE SUPUESTOS

TIPO DELIDERAZGO
DIRECTIVO
-Al empleado típico le
disgusta trabajar y lo
evitara si es posible.
-Los empleados desean ser
dirigidos lo mas posible.
-Los administradores deben
coaccionar a sus
empleados...