teorias administrativas

Que es una teoría
Una teoría es una hipótesis que se ha comprobado con buenos resultados. En todo caso, una hipótesis no se comprueba por el realismo de sus supuestos sino por su capacidad parapredecir con exactitud o explicar.
Hace abstracción de los detalles de un acontecimiento, simplifica, generaliza y trata de predecir y explicar el acontecimiento.
Teoría también puede ser un saberespeculativo sobre alguna profesión o trabajo.
TAYLOR: Se identifica por la administración científica. Buscaba métodos y medios científicos para realizar el trabajo rutinario de las organizaciones. Sumayor contribución fue para la Gerencia. Se caracteriza por el análisis del trabajo, que incluye el estudio de tiempos y movimientos, estandarización de herramientas para armonizar y unificar losmétodos de ejecución, selección y entrenamiento de los trabajadores, supervisión y planeación y pago por producción.

Para Taylor, la gerencia adquirió nuevas atribuciones y responsabilidades descritas porlos cuatro principios siguientes:
1. Principio de planeacion: sustituir en el trabajo el criterio individual del operario, la improvisación y la actuación empírico-práctica por los métodos basadosen procedimientos científicos. Sustituir la improvisación por la ciencia, mediante la planeación del método.
2. Principio de la preparación: seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdocon sus aptitudes y prepararlos, entrenarlos para producir más y mejor, de acuerdo con el método planeado. 
3. Principio del control: controlar el trabajo para certificar que el mismo esta siendoejecutado de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto.
4. Principio de la ejecución: distribuir distintamente las atribuciones y las responsabilidades, para que la ejecución deltrabajo sea disciplinada.
FAYOL: Se identifica por la teoría administrativa. Estudiaba las funciones de dirección. Define la administración como el acto de realizar actividades administrativas, las...