teorias administrativas

EVOLUCIÓN DE LAS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS.

ENFOQUE CLÁSICO.
FREDERICK TAYLOR
Se le conoce como el padre de la gerencia científica. Tenía un alto sentido de observación, le asombraban lasineficiencias de los trabajadores. Consideraba que la producción del trabajador era apenas una tercera parte de lo que podía hacer en realidad.
En la época de Taylor no existían conceptos claros acercade las responsabilidades del trabajador y la gerencia, intencionalmente los trabajadores laboraban lentamente y mantenían en conflicto constante.
Taylor busco crear una revolución mental entretrabajadores y gerentes al definir guías claras para mejorar la eficiencia de la producción. Definió los siguientes principios de gerencia:
- Conocimiento organizado
- Obtener armonía en la acción degrupo
- lograr la cooperación entre los seres humanos
- Trabajar en busca de una de una producción máxima
- Desarrollar a todos los trabajadores hasta el grado más alto posible

Taylor sostenía queseguir estos principios resultaría en beneficio para gentes y trabajadores. Los trabajadores generarías más sueldo y los gerentes obtendrían más utilidades.
El análisis científico de los puestos detrabajo lo llevo a encontrar “la mejor forma única” para cada tarea. Podría entonces, después de seleccionar a la persona indicada para cada labor, entrenarla para hacerlo de “la mejor forma única”.HENRY FAYOL
Fundó la teoría Clásica 1916. Trabaja sobre los problemas administrativos y los métodos de dirección. Se preocupó por definir las funciones básicas de la empresa en funciones:Técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contable, administrativas.
También se preocupó por la organización lineal, donde se encuentran presentes las unidades de mando, dirección, centralización yla cadena escalar, que son 2 niveles jerárquicos. Esta organización presenta una forma nítidamente piramidal y una autoridad lineal.
Principio Universales de FAYOL: principio del trabajo, orden,...